Results for personaleomsætning translation from Danish to English

personaleomsætning
turnover of staff

- stor personaleomsætning ning løb
purpose of changing work organisation

personaleomsætning og fravær er væsentligt reduceret.
the personnel turnover and absenteeism have dropped consider ably.

angående ansatte, personaleomsætning, opsigelser, ansættelser
with regard to employee matters, turnover, terminations, recruitment.

(g) personaleomsætning og fravær, forekomst af ulykker og erhvervs­sygdomme .
(g) personnel turnover and absenteeism, rate of accidents and professional diseases.

personaleomsætning, efter afdeling opdeling af personale efter køn bonus baseret på resultatparametre
turnover by department staff breakdown by sex bonus based on performance parameters

da såvel fravær som personaleomsætning var stor, gav også dette en betydelig arbejdsbyrde for arbejdslederne.
as both absenteeism and personnel turnover were high, this also involved a heavy work load on the supervisors.

medlemsstaterne skal træffe passende foranstaltninger til at undgå tab af kvalifikationer og erfaring forårsaget af personaleomsætning.
member states shall take appropriate measures to avoid loss of qualification and experience caused by staff turnover.

● ● ● et godt omdømmehøj kundetilfredshedhøj jobtilfredshed og som følge deraf særdeles lav personaleomsætning.
● ● ● a good reputationhigh consumer satisfactionhigh job satisfaction resulting in very low labour turnover rates

således viste det rig, at akkordarbejde var forbundet med s+or personaleomsætning og fravær, men få arbejdskonflikter.
they also had high degree of overtime working, similar to that of the establishments with plant—wide bonus schemes.

herved har kommissionen også reageret på revisionsrettens kritik af urban i: alt for mange personer beskæftiget med programmerne og alt for stor personaleomsætning.
it also responded to criticisms levelled at urban i by the court of auditors - an excessive number of officers dealing with programmes and a high level of staff turnover.

i tilfælde, hvor· der anvendtes gruppebonusordninger lå tallene for personaleomsætning og overtid under gennemsnittet, og hyppigheden for arbejdskonflikter lå over gennemsnittet.
as the above analysis shows, there were consistent differences between the individual and collective incentive payment systems, with group bonus schemes occupying an intermediate position in terms of the associated effects.

der foreligger ikke afgørende beviser for, at fravær, personaleomsætning o.s.v. er undergået nogen væsentlige ændringer efter at omlægningerne er sket.
information: as has been mentioned from previous research, there is a need for innovations to become more widely known. successful innovations have not been frequently transferred between different workplaces.

- at nå op på et bestemt plejeniveau betyder, at man skal løse problemer omkring fravær, personaleomsætning, træthed, vedligeholdelse, o.s.v..
- the achievement of care levels means solving problems of absence, turnover, fatigue, maintenance, etc.;

der foreligger ikke afgørende beviser for,at fravær, personaleomsætning o.s.v. er undergået nogen væsentlige ændringer efter at omlægningerne er sket. disse faktorer kan også påvirkes af andre interne og eksterne faktorer.
there isnotdeflnjteevidence toshou thatabsence,turnover etc.have change d substantially subsequenttotheinnovations.thege can also be affectedby other fectors internal and externattothe workplace.

b ) c ) d ) angående de finansielle og andre risici , som minimum de finansielle risici , der er forbundet med kapitalstrukturen angående ansatte , personaleomsætning , opsigelser , ansættelser oplysninger om væsentlige afhændelser af aktiver .
2 . ( b ) ( c ) ( d )