Results for virksomhedsstrategien translation from Danish to German

hvis virksomhedsstrategien er uløseligt forbundet med en risiko, så er finanschefen risikostyringschefen.
wenn das risiko integraler bestandteil der unternehmensstrategie ist, ist der finanzvorstand oberster risikomanager.

Åbningen af de nationale økonomier gennem toldreduktioner ledsages ikke kun af øget handel, men også af en ændring i virksomhedsstrategien.
die durch zollsenkungen bewirkte Öffnung der volkswirtschaften geht nicht nur mit einem anschwellen der handelsströme, sondern auch mit einer umorientierung der unternehmensstrategie einher.

deres samfundsmæssige og sociale engagement kunne karakteriseres som værende begrænset til lokalsamfundet, af lejlighedsvis karakter og uden forbindelse med virksomhedsstrategien.
ihr engagement für die gemeinschaft, der sie angehören, und ihr soziales engagement könnte man charakterisieren als lokal ausgerichtet, unsystematisch und nicht verknüpft mit einer unternehmensstrategie.

for det tredje viser de store virksomheders tendens til at placere uddannelserne på virksomhederne, at arbejdsgiverne tillægger personaleuddannelsen stor betydning som led i virksomhedsstrategien.
• diejenigen, die sich auf beruflicher erstausbildung als grundlegende qualifikationsstrategie in der personalverwaltung gründen.

hertil hører den økonomiske situation- markedsudviklingen, organisationsstrukturen, virksomhedsstrategien- men også den finansielle situation med omsætnings- og produktionstal.
dazu gehören die wirtschaftliche situation- die marktentwicklung, die organisationsstruktur, die unternehmensstrategie-, aber auch die finanzielle situation mit umsatz- und produktionszahlen.

virksomhedsstrategien »productive ageing« satser på en alderskonform tilpasning af arbejdsorganisationen og virksomhedskulturen, på en styrkelse af de ældre medarbejderes in dividuelle ressourcer og fremme af et bedre helbred for dem.
die unternehmensstrategie „productive ageing" zielt auf eine altersgerechte anpassung der arbeitsorganisation und der unternehmenskultur, auf stärkung der individuellen ressourcen älterer mitarbeiter und der entwicklung ihrer gesundheitspotenfiale ab.

som led i den formelle undersøgelsesprocedure anførte tyskland, at disse foranstaltninger indgik i den første virksomhedsstrategi, som senere blev videreudviklet, og afviste at betegne disse foranstaltninger som en omstruktureringsplan.
während des förmlichen prüfverfahrens gab deutschland an, dass diese maßnahmen teil des ersten unternehmenskonzepts waren, das später weiterentwickelt wurde, und lehnte es ab, diese maßnahmen als umstrukturierungsplan zu bezeichnen.