Trying to learn how to translate from the human translation examples.
From: Machine Translation
Suggest a better translation
Quality:
From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
post occupancy rate
معدل شغل الوظائف
Last Update: 2016-12-02
Usage Frequency: 2
Quality:
2002-2003: 92 per cent post occupancy rate
الفترة 2002-2003: شغل الوظائف بمعدل 92 في المائة
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 1
Quality:
(ii) enforcement of post occupancy limits;
'2` إنفاذ حدود شغل الوظائف؛
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 1
Quality:
strict enforcement of current post occupancy limits
التنفيذ الصارم للحدود الزمنية الحالية المقررة لشغل الوظائف
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 3
Quality:
staff subject to managed reassignment (maximum post occupancy)
الموظفون الخاضعون لإعادة الانتداب المنظم (الحد الأقصى لحدود شغل الوظيفة)
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 1
Quality:
figure staff subject to managed reassignment (maximum post occupancy)
الموظفون الخاضعون لإعادة الانتداب المنظم (الحد الأقصى لحدود شغل الوظيفة)
Last Update: 2013-02-19
Usage Frequency: 2
Quality:
minimum post occupancy two years or only one year if it is the second lateral move;
(ب) المدة الدنيا لشغل الوظيفة: سنتان أو سنة واحدة فقط إذا كان النقل الأفقي يحدث للمرة الثانية()؛
Last Update: 2016-12-02
Usage Frequency: 2
Quality:
staff members who have reached the maximum post occupancy limit are subject to managed reassignment.
ويخضع الموظفون الذين بلغوا الحد الأقصى لحدود شغل الوظيفة إلى عملية إعادة انتداب منظم.
Last Update: 2016-12-02
Usage Frequency: 4
Quality:
that term was misleading because the introduction of time limits for post occupancy had made the current policy mandatory.
وقال إن ذلك المصطلح مضلل، لأن استحداث حدود زمنية لشغل الوظائف يجعل السياسة الحالية إلزامية.
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 3
Quality:
as can be seen in the above figure, the percentage of staff who reached maximum post occupancy was minimal.
42 - حسبما يتبين من الشكل أعلاه، كانت النسبة المئوية من الموظفين الذين بلغوا الحد الأقصى لحدود شغل الوظيفة طفيفة.
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 2
Quality:
the inspectors welcome the flexibility offered to the managing departments to set their own post-occupancy limits.
ويرحب المفتشان بالمرونة الممنوحة للإدارات المكلفة بالشؤون الإدارية لكي يحدِّد كل منها المدة القصوى لشَغل الوظائف فيها.
Last Update: 2016-12-02
Usage Frequency: 4
Quality:
the mission has no discrepancies in the post incumbencies, thanks to timely recording of the movement of staff and post occupancy.
لا يوجد لدى البعثة حالات للتباين في شغل الوظائف، نظراً لتسجيل حركة الموظفين ومعدلات شغل الوظائف في حينها.
Last Update: 2016-12-01
Usage Frequency: 1
Quality:
the new mobility policy with its limits on post occupancy will change significantly the nature of staff members' career paths.
123 - ومن شأن سياسة التنقل الجديدة، بما فيها من تقييدات على شغل الوظائف، أن تغير إلى حد بعيد طبيعة مسار الحياة الوظيفية للموظفين.
as a first step, staff who were identified to be reaching their post occupancy limit were requested to complete an electronic fact sheet.
وكخطوة أولى، طلب من الموظفين الذين تم تحديدهم بوصفهم قاربوا حدود شغلهم لوظائفهم أن يستوفوا صحيفة وقائعية إلكترونية.
the current policy promotes "voluntary " mobility through different mechanisms during the fixed post-occupancy period.
وسياسة التنقل الحالية تشجع التنقل "الطوعي " بواسطة آليات مختلفة خلال الفترة المحددة لما بعد انقضاء الحد الزمني لشغل الوظيفة.
they welcome the idea ─ included in the current mobility policy ─ of reducing post-occupancy limits for hardship duty stations.
80- ويرحب المفتشان بالفكرة المدرجة في سياسة التنقل الحالية والداعية إلى خفض الحد الزمني الأقصى لشَغل الوظائف في مراكز العمل الشاقة.
post-occupancy limits for field missions would be determined by the respective managing departments in accordance with operational needs, security considerations, etc.
وتتولى الإدارات المعنية تحديد المدة القصوى لشَغل الوظائف في البعثات الميدانية، وفقا للاحتياجات التنفيذية والاعتبارات الأمنية وما إلى ذلك.
strategic workforce planning takes into account new mandates, retirements, skill gaps, new posts, upcoming post occupancy limits, and the geography and gender profile of the organization.
فالتخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة يراعي الولايات الجديدة وحالات التقاعد، والثغرات في المهارات، والوظائف الجديدة، والقيود المتوقعة على شغل الوظائف، والوضع الجغرافي والجنساني للمنظمة.
8. , in the light of the experience of managed mobility, to review the enforcement of post-occupancy limits at its sixty-third session;
8 - في ضوء تجربة تنقل الموظفين المنظم أن تستعرض في دورتها الثالثة والستين مدى الامتثال للحد الزمني للبقاء في الوظيفة؛