Results for vesting translation from English to Estonian

non-vesting conditions
omandi mitteÜleandmise tingimused

‘treatment of non-vesting conditions
„omandi mitteüleandmise tingimuste käsitlemine

provided the specified vesting conditions, if any, are met.
tingimusel, et kindlaksmääratud üleandmistingimused, kui need on määratud, on täidetud.

vesting conditions are either service conditions or performance conditions.
omandi üleandmise tingimused on kas teenuste tingimused või tegevustulemusel põhinevad tingimused.

some member states recommend or require a vesting period only for shares18.
mõni liikmesriik soovitab või nõuab õiguste omandamise perioodi ainult aktsiate puhul18.

and average remaining period at that date until vesting: 10 years).
sel kuupäeval garanteerimiseni jäänud aja keskmine pikkus: 10 aastat).

democracy will be strengthened by vesting additional co-decision rights in the european parliament
lepinguga antakse euroopa parlamendile täiendavaid kaasotsustusõigusi, mis toob kaasa demokraatia tugevnemise;

for active scheme members below this age vesting periods shall not exceed five years;
skeemi alla 25-aastaste aktiivsete liikmete puhul ei tohiks omandamisaeg olla pikem kui viis aastat;

the nature and terms (including any vesting provisions) of equity compensation plans;
omakapitalipõhiste hüvitiste plaanide olemuse ja tingimused (kaasa arvatud garanteerimissätted);

in measuring its defined benefit obligation, an enterprise considers the probability that some employees may not satisfy any vesting requirements.
kindlaksmääratud hüvitiste võla mõõtmisel kaalub ettevõte, kui tõenäoline on, et mõned töövõtjad ei vasta ühelegi garanteerimise eeldusele.

the commission also recommended that vesting of shares and the right to exercise share options should be subject to predetermined and measurable performance criteria.
komisjon soovitas ka, et aktsiate omandamine ja õigus kasutada aktsiaoptsioone peaks sõltuma eelnevalt kindlaks määratud ja mõõdetavatest tulemuskriteeriumidest.

sufficient information on the policy regarding retention of shares after vesting, as referred to in point 4.3 of this recommendation;
piisav teave äriühingu poliitika kohta seoses aktsiate alleshoidmisega, vastavalt käesoleva soovituse punktile 4.3;

each subsidiary shall measure the services received on the basis of grant date fair value of the equity instruments for the proportion of the vesting period the employee served with each subsidiary.
iga tütarettevõte mõõdab saadud teenuste väärtust omakapitaliinstrumentide õiglase väärtusega tagamise kuupäeval, võttes arvesse igas tütarettevõttes töötatud omandi üleandmisperioodi osakaalu.

sufficient information with regard to vesting periods for share-based remuneration, as referred to in point 4.1 of this recommendation;
piisav teave soovituse punktis 4.1 osutatud õiguste omandamise perioodide kohta aktsiapõhise töötasu korral;

the most important design characteristics of the remuneration system, including information on the criteria used for performance measurement and risk adjustment, deferral policy and vesting criteria;
tasustamissüsteemi ülesehituse kõige olulisemad tunnused, sealhulgas teave töötulemuste mõõtmiseks kasutatavate kriteeriumide ja riske arvestava korrigeerimise, edasilükkamispoliitika ja asjaomase nõudeõiguse tekkimise kriteeriumide kohta;

in this case, because the vesting condition is service to the group, each subsidiary shall adjust the amount previously recognised in respect of the services received from the employee in accordance with the principles in paragraph 19.
sel juhul, kuna tingimuseks on kontsernis töötamine, korrigeerib iga tütarettevõte vastavalt töötajalt eelnevalt saadud teenuste mahu alusel kajastatud summat paragrahvis 19 sätestatud tingimuste kohaselt.

each subsidiary shall measure the services received from the employee by reference to the fair value of the equity instruments at the date the rights to those equity instruments were originally granted by the parent as defined in appendix a, and the proportion of the vesting period the employee served with each subsidiary.
iga tütarettevõte mõõdab töötajatelt saadud teenuste väärtust omakapitaliinstrumendi õiglase väärtuse alusel selle kuupäeva seisuga, mil emaettevõte algselt tagas õiguse omandada kõnealuseid omakapitaliinstrumente, nagu on määratletud lisas a, võttes arvesse igas tütarettevõttes töötatud omandi üleandmisperioodi osakaalu.

in both labour costs statistics and accounting, the costs are assigned to and distributed over the ‘vesting period’, which is the period between the grant date and the vesting date.
nii tööjõukulude statistikas kui ka raamatupidamisarvestuses assigneeritakse ja jaotatakse kulud tervele üleandmisperioodile, milleks on võimaldamise kuupäeva ja üleandmiskuupäeva vaheline aeg.

an employee of one subsidiary may transfer employment to another subsidiary during the specified vesting period without the employee’s rights to equity instruments of the parent under the original share-based payment arrangement being affected.
Ühe tütarettevõtte töötaja võib vahetada töökoha teise tütarettevõttesse teatava ajavahemiku jooksul, ilma et see mõjutaks algse aktsiapõhise maksetehingu alusel töötajale antud õigust omandada emaettevõtte omakapitaliinstrumente.

accumulating compensated absences may be either vesting (in other words, employees are entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving the enterprise) or non-vesting (when employees are not entitled to a cash payment for unused entitlement on leaving).
akumuleeruvad kompenseeritavad puudumised võivad olla garanteeritud (teisisõnu, töövõtjal on ettevõttest lahkumisel õigus saada rahalist tasu kasutamata õiguste eest) või garanteerimata (kui töövõtjal ei ole ettevõttest lahkumisel õigust saada rahalist tasu kasutamata õiguste eest).