Results for worked translation from French to German

manufacture from worked slate
manufacture from animals of chapter 1.

i have worked for this day long and hard.
lange und engagiert habe ich auf dieses ziel hingearbeitet.

you must not have been an ecb trainee or worked for the ecb .
you must not have been an ecb trainee or worked for the ecb .

so far, you have only worked with the tools and programs kdeprovides.
w\xe4hlen sie an diese stelle kopieren.

so far, you have only worked with the tools and programs kde provides.
bisher haben sie nur mit werkzeugen und programmen von kde gearbeitet.

tariff quota for oats grains otherwise worked falling within cn codes 1104 22 92 and 1104 22 99
tariff quota for oats grains otherwise worked falling within cn codes 1104 22 92 and 1104 22 99

be prepared for things to break occasionally, cvs gives you a snapshot of source code that is currently being worked on.
aus dem cvs erh\xe4lt man t\xe4gliche versionen von quelltexten, an denen aktuell gearbeitet wird.

medical clearance prior to starting work at the ecb is mandatory for all employees starting on a fixed-term contract , even if they have already worked for the ecb on a different type of contract .
medical clearance prior to starting work at the ecb is mandatory for all employees starting on a fixed-term contract , even if they have already worked for the ecb on a different type of contract .

in order to ensure that the grossmarkthalle is renovated in an appropriate manner, the ecb has worked in close cooperation with all local authorities, in particular the historic preservation authorities and energy conservation authorities of the city of frankfurt am main and the state of hesse.
um sicherzustellen, dass die großmarkthalle angemessen renoviert wird, hat die ezb eng mit allen lokalen behörden zusammengearbeitet, insbesondere mit den denkmalschutzbehörden der stadt frankfurt am main und des landes hessen sowie dem städtischen energiereferat.

50 suffisant en période de plein emploi: ils comportent parfois des services spéciaux de placement des handicapés, dont la fonction est depuis longtemps controversée (cf. semlinger & knieschon 1984). aux pays-bas, ces services spéciaux ont été supprimés pour cette raison; seul le bureau start, un service de placement à des emplois à durée limitée, s'occupe beaucoup des handicapés, les tâches de placement étant sinon passées au gmd. en allemagne par contre, chaque antenne de ('arbeitsamt a son service spécial de placement des handicapés; il en va de même en france, où le prospecteur-placier compétent n'assume guère d'activités concrètes de placement mais conseille et soutien ses collègues en ce qui concerne les handicapés. alors que tous les services mentionnés sont en même temps les interlocuteurs des handicapés comme des entreprises, ce sont au royaume-uni deux services différents qui couvrent les deux domaines: 415 disablement resettlement officers (dro) conseillent et assistent les handicapés; en 1986/87, 84.424 handicapés ont recouru à ce service de placement. un complément important est représenté par les specialist careers officers (sco), qui opèrent au niveau des institutions locales de formation et conseillent les jeunes handicapés en matière de choix professionnel. le disablement advisory service (das), qui entretient plus de 71 antennes locales, conseille quant à lui les entreprises. il les informe sur les aides financières pour les mesures d'adaptation nécessaires ainsi que sur les différents programmes de formation et d'emploi et les aide à y postuler (cf. chapitre 4). il sert en outre d'agence de relations publiques en faveur de l'emploi des handi capés: il diffuse le code of good practice et présente par des films vidéo (exemple de titre: «it worked fine») des exemples positifs de sa mise en œuvre pratique. la principale fonction de ces services de l'administration du travail réside aujourd'hui dans l'information de base et le placement direct des handicapés, pour autant que cette dernière fonction soit d'une certaine importance eu égard à la situation du marché de l'emploi.
teilweise bestehen dort auch spezielle vermittlungsdienste für behinderte, deren funktion jedoch seit langem schon umstritten ist (vgl. semlinger & knieschon 1984). in nl wurden diese sonderabteilungen deshalb abgeschafft; allein das start-büro, eine vermittlungsstelle für kurzfristige zeitarbeiten, hat in größerem umfang mit behinderten zu tun. ansonsten sind die vermittlungsaufgaben auf den gmd übergegangen. in d hingegen verfügt jede dienststelle des arbeitsamtes über eine spezielle schwerbehindertenvermittlung; dies ist auch in f der fall, der zuständige vermittler übernimmt hier aber kaum konkrete vermittlungsaktivitäten, vielmehr berät und unterstützt er seine kollegen in behindertenfragen. während die bisher erwähnten dienste der arbeitsverwaltungen gleichzeitig ansprechpartner der behinderten wie der unternehmen sind, werden in uk diese beiden aufgabenbereiche von zwei verschiedenen diensten wahrgenommen: 415 disablement resettlement officers (dros) beraten und unterstützen die behinderten; 1986/87 haben 84.424 behinderte personen diesen vermittlungsdienst in anspruch genommen. eine wichtige ergänzung stellen die specialist careers officer (sco) dar, die auf ebene der lokalen bildungseinrichtungen tätig sind und behinderte jugendliche bei der berufsfindung beraten. der disablement advisory service (das), der über 71 lokale dienststellen verfügt, berät hingegen die unternehmen. er informiert über die finanziellen hilfen bei notwendigen anpassungen sowie über die verschiedenen ausbildungs- und beschäftigungsprogramme und hilft bei deren beantragung (vgl. kapitel 4). im weiteren wirbt er als pr-agentur für die beschäftigung von behinderten: er verbreitet den code of good practise und demonstriert mit videos (titelbeispiel: "it worked fine") positive beispiele von dessen praktischer umsetzung. die wichtigste funktion dieser dienste der arbeitsverwaltungen kann heute in der grundlegenden information sowie in der unmittelbaren vermittlung von behinderten gesehen werden, sofern letzteres aufgrund der angespannten arbeitsmarktlage überhaupt einen größeren stellenwert einnehmen kann.