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vorschriften über leiharbeitsunternehmen
voorschriften inzake uitzendkantoren
Last Update: 2017-04-25
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belgien - rechte der europäischen leiharbeitsunternehmen
belgië – rechten van europese uitzendbureaus
Last Update: 2017-04-25
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bedingungen für die Überlassung von arbeitskräften durch leiharbeitsunternehmen;
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers door uitzendkantoren;
Last Update: 2017-04-25
Usage Frequency: 1
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bedingungen für die Überlassung von arbeitskräften, insbesondere durch leiharbeitsunternehmen,
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, met name door uitzendbedrijven,
Last Update: 2017-04-07
Usage Frequency: 1
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die bedingungen für die Überlassung von arbeitskräften, insbesondere durch leiharbeitsunternehmen,
de voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, met name door uitzendbureaus;
Last Update: 2017-04-07
Usage Frequency: 3
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die bedingungen für die Überlassung von arbeitnehmern, insbesondere durch leiharbeitsunternehmen;
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, inzonderheid door uitzendbedrijven;
Last Update: 2017-04-07
Usage Frequency: 1
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das leiharbeitsunternehmen diese angaben den betreffenden arbeitnehmern vollständig zur kenntnis bringt.
2. het uitzendbureau al deze gegevens ter kennis van de betrokken werknemers brengt.
Last Update: 2014-10-23
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d) bedingungen für die Überlassung von arbeitskräften, insbesondere durch leiharbeitsunternehmen;
d) voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers, inzonderheid door uitzendbedrijven;
Last Update: 2014-10-23
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arbeits- oder dienstleistungsvertrags entsenden, als leiharbeitsunternehmen einen arbeitnehmer einem entleihenden unternehmen
goedkeuring door de raad, m beid en sociale zaken' op 25 juni. deze richtlijn heeft ten doel ervoor te zorgen dat werknemers met een arbeidsovereenkomst die een beperkte geldigheidsduur heeft en werknemers die uitzendarbeid verrichten, ten aanzien van de veiligheid en de gezondheid op het werk dezelfde mate van bescherming genieten als de overige werknemers van de inlenende onderneming en/of vestiging.
Last Update: 2014-02-06
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eurociett hält als vertreter der leiharbeitsunternehmen fest, dass es generell keiner neuverhandlung der richtlinie von 1996 bedürfe.
eurociett, dat de uitzendsector vertegenwoordigt, is van mening dat het algemeen genomen niet noodzakelijk is de richtlijn van 1996 te heroverwegen.
Last Update: 2017-04-07
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daß es sich um kein leiharbeitsunternehmen handelt, das den arbeitnehmer einem entleihenden unternehmen zur verfügung stellt;
hij geen uitzendorganisatie is die de werknemer aan een andere onderneming voor gebruik door deze onderneming ter beschikking stelt;
Last Update: 2017-04-07
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für den fall der nichteinhaltung dieser richtlinie durch leiharbeitsunternehmen oder durch entleihende unternehmen sehen die mitgliedstaaten geeignete maßnahmen vor.
de lidstaten treffen passende maatregelen voor het geval deze richtlijn door uitzendbureaus of inlenende ondernemingen niet wordt nageleefd.
Last Update: 2014-11-17
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bis jetzt galt dieser grundsatz nicht notwendigerweise für arbeitnehmer, die von einem leiharbeitsunternehmen in einen anderen mitgliedstaat entsandt wurden.
dat beginsel werd tot dusver niet noodzakelijk toegepast op werknemers die door een uitzendkantoor van een andere lidstaat werden gedetacheerd.
Last Update: 2017-04-25
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der behördlichen kontrolle des vermehrten einsatzes von (schein-)selbständigen und leiharbeitsunternehmen muss besonderes gewicht beigemessen werden.
bijzondere aandacht moet uitgaan naar de controle door de betrokken overheden, van het toenemend gebruik van (schijn)zelfstandigen en ondernemingen voor tijdelijk werk.
Last Update: 2017-04-07
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4.2 der ewsa hält rechtssicherheit für äußerst wichtig und weist auf die rechtsunsicherheit bezüglich ausländischer arbeitnehmer hin, die von einem leiharbeitsunternehmen entsandt werden.
4.2 het eesc acht rechtszekerheid van het hoogste belang; het stelt vast dat er sprake is van rechtsonzekerheid voor buitenlandse werknemers die door uitzendbureaus worden gedetacheerd.
Last Update: 2017-04-07
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5.3 es sollte auch sichergestellt werden, dass (konzerneigene) leiharbeitsunternehmen keine dienstnehmer in niederlassungen entsenden dürfen.
5.3 verder dient ervoor te worden gezorgd dat uitzendondernemingen die van het concern deel uitmaken geen uitzendkrachten naar andere vestigingen kunnen overplaatsen.
Last Update: 2017-04-07
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die absätze 1, 2 und 3 gelten unbeschadet der nationalen anforderungen hinsichtlich der eintragung, zulassung, zertifizierung, finanziellen garantie und Überwachung der leiharbeitsunternehmen.
de leden 1, 2 en 3 gelden onverminderd de nationale voorschriften inzake de registratie, afgifte van vergunningen, certificering, financiële waarborgen of het toezicht op uitzendbureaus.
Last Update: 2014-11-17
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der ausschuss betont, dass lediglich der arbeitsvertrag in den geltungsbereich der vorgeschlagenen richtlinie fällt, der zwischen leiharbeitsunternehmen und entleihenden unternehmen geschlossene handelsrechtliche vertrag jedoch nicht von dem geltungsbereich abgedeckt wird.
het comité beklemtoont dat alleen arbeidsovereenkomsten onder de richtlijn vallen; de commerciële overeenkomst tussen het uitzendbureau en de inlenende onderneming valt buiten het toepassingsgebied.
Last Update: 2017-04-07
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diese richtlinie gilt für arbeitnehmer, die mit einem leiharbeitsunternehmen einen arbeitsvertrag geschlossen haben oder ein beschäftigungsverhältnis eingegangen sind und die entleihenden unternehmen zur verfügung gestellt werden, um vorübergehend unter deren aufsicht und leitung zu arbeiten.
deze richtlijn is van toepassing op werknemers met een arbeidsovereenkomst of arbeidsverhouding met een uitzendbureau, die ter beschikking worden gesteld van inlenende ondernemingen om onder toezicht en leiding van genoemde ondernemingen tijdelijk te werken.
Last Update: 2014-11-17
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diese richtlinie gilt für öffentliche und private unternehmen, bei denen es sich um leiharbeitsunternehmen oder entleihende unternehmen handelt, die eine wirtschaftliche tätigkeit ausüben, unabhängig davon, ob sie erwerbszwecke verfolgen oder nicht.
deze richtlijn is van toepassing op openbare en particuliere ondernemingen die uitzendbureaus of inlenende ondernemingen zijn en een economische activiteit uitoefenen, al dan niet met winstoogmerk.
Last Update: 2014-11-17
Usage Frequency: 1
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