Results for kepala biro organisasi dan sum... translation from Indonesian to English

kepala biro management dan sumber daya manusia
kepala biro manajemen sumber daya manusia

kepala biro pengembangan sumber daya manusia
head of organization and human resources bureau

kepala bagian sumber daya manusia
head of the human resources company

sumber daya manusia
manpower

memperbaiki sumber daya manusia
improving human resources

pengembangan sumber daya manusia dan organisasi
development of organizational resources

manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan
human resource management in education

hal ini terutama terjadi pada orang tua dengan pendidikan dan sumber daya terbatas.
this is especially true for parents with limited education and resources.

perencanaan sumber daya manusia merupakan proses perencanaan sistematis untuk memaksimalkan sumber daya manusia sebagai aset utama perusahaan.
zhafir toys company is a company engaged in children's toys and focuses more on packaging and promotional goods or merchandise for corporate promotional purposes. employees or employees are a valuable and important asset for the company in realizing the goals of the company. one of the management functions raised is the planning function.

peraturan menteri energi dan sumber daya mineral tentang pemanfaatan sumber energi terbarukan untuk penyediaan tenaga listrik
law of the republic of indonesia

teknologi, kebijakan, standar, dan sumber daya manusia yang diperlukan untuk memperoleh, memproses, menyimpan, mendistribusikan, dan meningkatkan pemanfaatan data geospasial, layanan, dan sumber daya digital lainnya.
the basic systems and services that are necessary for a country or organization

human resource development juga biasa dikenal dengan divisi sumber daya manusia (sdm) yang biasanya bertanggung jawab menangani pengelolaan karyawan di dalam sebuah perusahaan. kita sebagai hrd harus membantu pengembangan pelatihan kerja karyawan.
period of employment

berkembangnya teknologi mengharuskan manusia mempelajari dan mengikuti perkembangannya. sebab, perkembangan teknologi tanpa diikuti oleh perkembangan kualitas manusia akan meningkatkan rendahnya kualitas sumber daya manusia. oleh karena itu, manusia diharuskan untuk mengikuti perkembangannya. karena sekarang hampir seluruh pekerjaan manusia dibantu oleh teknologi, software maupun hardware.
the development of technology requires humans to learn and follow its development. this is because technological developments without being followed by developments in human quality will increase the low quality of human resources. therefore, humans are required to follow its development. because now almost all human work is assisted by technology, software and hardware. one of the hardware that is often used is a straight cable. that is the cable used to connect

bidang pendidikan masih menjadi prioritas utama dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. pendidikan menjadi barometer kemajuan suatu bangsa. era revolusi industri 4.0 secara tidak langsung telah mengubah cara pandang pendidikan. pendidikan pada era ini harus mampu mempersiapkan peserta didiknya dalam menghadapi tiga hal, antara lain:
the field of education is still a top priority in efforts to improve the quality of human resources. education is a barometer of a nation's progress. the era of the industrial revolution 4.0 has indirectly changed the educational viewpoint. education in this era must be able to prepare its learners in facing three things, including: (1) preparing children to be able to solve problems that have not arisen, (2) preparing children to be able to work, which are types of packers

pengetahuan tentang dan kompetensi dalam bekerja dengan budaya negara dan perusahaan adalah isu yang paling penting yang berdampak pada keberhasilan aktivitas bisnis internasional. dan mungkin bidang usaha yang paling terpengaruh oleh perbedaan budaya adalah fungsi sumber daya manusia. artinya, masalah yang paling penting dalam keberhasilan pelaksanaan bisnis internasional dan hrm internasional adalah: budaya. dengan demikian, bab ini memberikan pengantar konsep budaya karena berdampak pada kond
knowledge about and competency in working with country and company cultures is the most important issue impacting the success of international business activity. and possibly the area of business that is most impacted by cultural differences is the human resource function. that is, the most important issue in the successful conduct of both international business and international hrm is: culture. accordingly, this chapter provides an introduction to the concept of culture as it impacts the cond

komunisme atau yang kerap didengar banyak orang sebagai komunis adalah doktrin politik dan ekonomi yang bertujuan untuk menggantikan kepemilikan pribadi dan ekonomi berbasis keuntungan dengan kepemilikan publik dan kontrol komunal setidaknya atas alat produksi utama (misalnya tambang, pabrik, dan pabrik) dan sumber daya alam masyarakat.
communism is a political ideology founded on the belief that society can achieve equality by eliminating private ownership of the means of production (the resources needed to produce goods). they are instead controlled by the state, and each individual receives a share of the benefits derived from joint labour, based on their needs. this idea was first expressed by the german philosophers karl marx and friedrich engels in the manifesto of party

dalam perkembangan era digital, telah banyak bermunculan technopreneur muda yang inovatif dan sangat dibutuhkan untuk perekonomian indonesia yang lebih baik. airlangga hartarto, menteri koordinator bidang perekonomian mengatakan bahwa pada tahun 2030, indonesia diproyeksikan akan memasuki bonus demografi dengan tenaga kerja produktif 64% dari total populasi. industri berbasis teknologi dan digitalisasi diharapkan dapat menjadi entri dan mesin pertumbuhan baru yang membutuhkan sumber daya manusia berbakat dan teknologi yang kompetitif.
in the development of the digital era, many innovative young technopreneurs have emerged and are urgently needed for a better indonesian economy. airlangga hartarto, the coordinating minister for economic affair said that by 2030, indonesia is projected to enter the demographic bonus with a productive workforce 64% of the total population. technology and digitalization based industries are expected to become new entries engines of growth that requires talented human resources and competitive tec

datang dalam tiga varietas-pencocokan pengangguran dengan lowongan oleh dinas ketenagakerjaan, pendanaan pelatihan untuk orang dewasa, dan mendaftarkan pengangguran pada program bantuan publik melalui dewan pasar kerja nasional. menekankan reintegrasi ke dalam pekerjaan daripada dukungan pendapatan tanpa syarat sementara menganggur sangat penting untuk mempertahankan fleksibilitas labourmarket dan mencegah hysteresis, yaitu penurunan kualitas sumber daya manusia selama ketidakhadiran dari pekerjaan (layard 1997).
came in three varieties—matching of the unemployed with vacancies by the employment service; funding of trainingfor adults; and enrolling the unemployed on public relief programmes through the national labour market board.emphasizing reintegration into work rather than unconditional income support while unemployed was crucial formaintaining labourmarket flexibility and for preventing hysteresis, i.e. the decline in the quality of human capital duringabsence from employment (layard 1997).