Results for neticīgajiem translation from Latvian to Finnish

bet brālis tiesājas ar brāli, un tad vēl pie neticīgajiem!
vaan veli käy oikeutta veljen kanssa, vieläpä uskottomain edessä!

ticības dēļ netikle rahaba, miermīlīgi uzņemdama izlūkus, negāja bojā līdz ar neticīgajiem.
uskon kautta pelastui portto raahab joutumasta perikatoon yhdessä uppiniskaisten kanssa, kun oli, rauha mielessään, ottanut vakoojat luoksensa.

tāpēc valodas ir zīme nevis ticīgajiem, bet neticīgajiem, bet pravietojumi nav neticīgajiem, bet ticīgajiem.
kielet eivät siis ole merkiksi uskoville, vaan niille, jotka eivät usko; mutta profetoiminen ei ole merkiksi uskottomille, vaan uskoville.

lai es izglābtos no neticīgajiem, kas ir jūdejā, un lai mans kalpošanas upuris būtu patīkams svētajiem jeruzalemē;
että minä pelastuisin joutumasta juudean uskottomien käsiin ja että jerusalemia varten tuomani avustus olisi pyhille otollinen,

nevelciet jūgu kopā ar neticīgajiem, jo kas kopējs ir taisnībai ar netaisnību? vai kāda sadraudzība gaismai ar tumsu?
Älkää antautuko kantamaan vierasta iestä yhdessä uskottomien kanssa; sillä mitä yhteistä on vanhurskaudella ja vääryydellä? tai mitä yhteyttä on valkeudella ja pimeydellä?

ja kāds no neticīgajiem jūs aicina un jūs gribat iet, tad ēdiet visu, ko ceļ jums priekšā, nekā netaujādami sirdsapziņas dēļ!
jos joku, joka ei usko, kutsuu teitä ja te tahdotte mennä hänen luokseen, niin syökää kaikkea, mitä eteenne pannaan, kyselemättä mitään omantunnon tähden.

tīrajiem viss ir tīrs, bet aptraipītajiem un neticīgajiem nekas nav tīrs, jo aptraipīts ir viņu prāts un sirdsapziņa. (rom 14,20)
kaikki on puhdasta puhtaille; mutta saastaisille ja uskottomille ei mikään ole puhdasta, vaan heidän sekä mielensä että omatuntonsa on saastainen.

un jums, kas ticat, ir gods, bet neticīgajiem šis akmens, ko cēlāji atmeta, ir kļuvis stūrakmens (ps 117,22)
teille siis, jotka uskotte, se on kallis, mutta niille, jotka eivät usko, "on se kivi, jonka rakentajat hylkäsivät, tullut kulmakiveksi"

bet bailīgajiem un neticīgajiem, un apgānītājiem, un slepkavām, un netikļiem, un burvjiem, un elkkalpotājiem, un visiem meļiem būs sava daļa degoša sēra uguns purvā. tā ir otrā nāve.
mutta pelkurien ja epäuskoisten ja saastaisten ja murhaajien ja huorintekijäin ja velhojen ja epäjumalanpalvelijain ja kaikkien valhettelijain osa on oleva siinä järvessä, joka tulta ja tulikiveä palaa; tämä on toinen kuolema."

daudzi tēvi, kas ņem garu atvaļinājumu, to ir divkāršojuši līdz trīs gadiem”, konstatē kerstin jonsson, kurš administrē mašīnu uzņēmumu jonsson & paulsson ar 136 darbiniekiem, kas ir vairāku lielu automobiļu ražotāju apakšlīguma uzņēmums. kerstin, kas pirms piedalīšanās projektā know how pati bija radījusi, “taču paslēpusi skapī” vienlīdzības hartu, turpina: “mūsu līdztiesības plāns ir pievienots darba noteikumiem, kurus saņem katrs jaunais darbinieks pirmajā darba dienā. vēlāk, pēc dažām nedēļām mēs vienmēr tiekamies ar jaunajiem darbiniekiem un es stipri uzstāju uz vecāku atvaļinājuma svarīgumu, izdevību uzlabot savu sociālo kompetenci, apgūt jaunus pienākumus… es atzīstu, ka mums ir iespējas to izdarīt. tas ir grūtāk mazam uzņēmumam, kam ir daudz mazāk manevra iespējas, lai vadītu savus cilvēku resursus.” un it kā lai pārliecinātu neticīgo žurnālistu, kurš šaubās par to, ka tas var slēpt tik daudz labumu, kerstin precizē: “veicinot amatu rotāciju, garu vecāku atvaļinājumu vai elastīgu darba laiku, lai labāk tiktu galā ar bērnu skološanu, mēs kalpojam uzņēmuma interesēm: laimīgi darbinieki ir arī ražīgāki darbinieki. laba veselība nozīmē mazāk kavējumu. turklāt vecāku pienākumi iemāca daudz ko, kas noder darbā. mēs arī gribam būt moderns darba devējs, kas piesaista kvalificētu personālu, jauniešus un sievietes un palielina darbinieku skaitu.” o 22 _bar_ _bar_ p. 16 _bar_ inforegio _bar_ panorama _bar_ n
pitkän vanhempainloman pitävien isien määrä on kaksinkertaistunut kolmessa vuodessa”, toteaa kerstin jonsson, joka toimii hallintovastaavana jonsson & paulssonilla. se on 136 työntekijän koneyritys, joka toimii alihankkijana useille suurille autonvalmistajille. kerstin, joka ennen know how -hankkeeseen osallistumista oli itse laatinut, ”mutta piilottanut pöytälaatikkoon”, tasaarvon peruskirjan, jatkaa: ”tasa-arvosuunnitelma on liitteenä työsäädöksissämme, jotka uusi työntekijä saa ensimmäisenä päivänään. muutaman viikon kuluttua pidämme kokouksen uusien työntekijöiden kanssa. painotan aina vanhempainloman tärkeyttä tilaisuutena parantaa sosiaalisia taitoja ja oppia uusia vastuualueita. tiedän, että meillä on tähän mahdollisuus. vastaava on paljon vaikeampaa pienessä yrityksessä, jonka henkilöstöpolitiikassa on vain vähän pelivaraa.” aivan kuin vaistoten toimittajan epäilykset siitä, mitä moisella hyveellisyydellä oikein peitellään, kerstin jatkaa: ”työtehtävien kierrättäminen, pitkä vanhempainloma ja työaikojen joustavuus lasten koulunkäynnin mukaan ovat tekijöitä, jotka palvelevat yrityksen etuja. onnelliset työntekijät tuottavat paremmin. hyvä terveys merkitsee vähempiä poissaoloja. vanhemmuus opettaa lisäksi ihmisille paljon asioita, joista on hyötyä työssä. haluamme myös olla nykyaikainen ja houkutteleva työnantaja hyvin koulutetuille, nuorille ja naisille, joiden määrää haluaisimme kasvattaa.” _bar_ p.