Results for boleh mengendalikan forklift dengan... translation from Malay to English

boleh mengendalikan forklift dengan mahir
can operate the forklift skillfully

postscript tidak boleh mengendalikan imej dengan saluran alfa
postscript save cannot handle images with alpha channels

penyimpanan pnm tidak boleh mengendalikan imej dengan saluran alfa.
cannot handle psd file with more than %d channels

sunras yang disimpan tidak boleh mengendalikan imej dengan saluran alfa.
sunras save cannot handle images with alpha channels

%s hanya boleh mengendalikan imej rgb
%s plug-in can only handle rgb images

%s hanya boleh mengendalikan imej berindeks
%s plug-in can only handle indexed images

pemalam %s hanya boleh mengendalikan imej rgb
%s plug-in can only handle rgb images

%s hanya boleh mengendalikan imej skala kelabu
%s plug-in can only handle grayscale images

%s hanya boleh mengendalikan imej rgb atau imej berindeks
%s plug-in can only handle bitmap (two color) indexed images

pemalam %s hanya boleh mengendalikan imej skala kelabu
%s plug-in can only handle grayscale images

%s hanya boleh mengendalikan imej rgb atau imej skala kelabu
%s plug-in can only handle rgb or grayscale images

%s hanya boleh mengendalikan imej skala kelabu atau imej berindeks
%s plug-in can only handle grayscale or indexed images

pemalam %s hanya boleh mengendalikan imej rgb atau imej skala kelabu
%s plug-in can only handle rgb or grayscale images

pemalam %s hanya boleh mengendalikan imej skala kelabu atau imej berindeks
%s plug-in can only handle grayscale or indexed images

pemalam %s hanya boleh mengendalikan imej peta bit (dua warna) atau imej berindeks
%s plug-in can only handle bitmap (two color) indexed images

amaran: imej yang anda muatkan mempunyai 16 bit setiap saluran. gimp hanya boleh mengendalikan 8 bit, jadi ia akan ditukarkan untuk anda. maklumat akan hilang disebabkan pertukaran ini.
warning: the image you are loading has 16 bits per channel. gimp can only handle 8 bit, so it will be converted for you. information will be lost because of this conversion.

pilih halaju sambungan bersiri ke komputer telapak anda di sini. ini tidak memberikan sebarang makna kepada peranti usb. untuk model yang lebih lama, pilih 9600. model yang lebih baru mungkin boleh mengendalikan halaju sehingga senarai maksimum, 115200. anda boleh bereksperimen dengan halaju sambungan: manual mencadangkan supaya bermula dengan kelajuan 19200 dan mencuba halaju yang lebih tinggi untuk melihat sama ada ia berfungsi.
select the speed of the serial connection to your handheld here. this has no meaning for usb devices. for an older model, choose 9600. newer models may be able to handle speeds up to the maximum listed, 115200. you can experiment with the connection speed: the manual suggests starting at a speed of 19200 and trying faster speeds to see if they work.

penyelidikan ini mendapati bahawa kakitangan dan pengambilan telah mengalami perubahan revolusioner dalam beberapa tahun kebelakangan ini. perubahan struktur dalam pasaran buruh telah diperhatikan, penembusan teknologi ke dalam pengambilan pekerja, kesan penggunaan media sosial terhadap proses pengambilan pekerja, dan faedah serta cabaran e-rekrut. ringkasnya, penggunaan teknologi dalam proses perekrutan telah pun membawa dan akan terus membawa kesan positif kepada pasaran buruh. teknologi boleh memudahkan proses penyaringan, mengurangkan masa pemulihan dan meningkatkan keberkesanan keseluruhan untuk kedua-dua mencari kerja dan pengambilan pekerja. orang yang mencari jawatan boleh memilih pekerjaan yang sesuai dengan kehidupan mereka, dan dengan mentakrifkan jawatan, menetapkan jenis pekerjaan, memberi julat gaji, dsb. syarikat juga mampu mencari calon yang berpotensi dengan menapis keperluan asas dan soal selidik. semua ciri ini telah tersedia apabila memperkenalkan alat teknologi ke dalam proses perekrutan. hasil kajian menunjukkan bahawa aplikasi erekrut telah meningkatkan proses perekrutan secara positif dan terutamanya pada peringkat awal perekrutan. oleh kerana melaksanakan teknologi dalam pengambilan telah menjadi lebih popular berbanding sebelum ini, adalah amat disyorkan untuk memulakannya oleh mereka yang tidak menggunakan teknologi sedemikian. perlu ada berhati-hati juga dalam penerimaan. pelaksanaan yang berjaya memerlukan penyelidikan tentang pelbagai jenis teknologi pada mulanya, kemudian pasukan hr perlu memilih perisian yang paling sesuai untuk syarikat. dengan bajet yang terhad atau sebarang kekangan lain, pemilihan alatan teknologi menjadi lebih penting. memberi tumpuan kepada pembangunan dalam peringkat penyumberan dan peringkat saringan boleh menjadi titik permulaan yang baik. dengan pembangunan lanjutan dalam ai, proses penyumberan dan penyaringan boleh menjadi lebih pintar dan automatik. terdapat potensi besar untuk syarikat it dan syarikat kakitangan yang bekerjasama, dan mereka bentuk produk dan perkhidmatan bersepadu yang lebih baik. bagi syarikat yang mempunyai lebih banyak siaran kerja, adalah dicadangkan untuk mempertimbangkan beberapa ciri seperti penyegerakan papan kerja luaran. fungsi ini membolehkan akses cepat dan mudah untuk menyiarkan pekerjaan dan kadangkala mengubah suai perihalan kerja. ia boleh mengurangkan beban kerja berlebihan secara mendadak dan membolehkan pasukan hr bekerja pada tugas lain. syarikat besar juga mungkin mempertimbangkan keselamatan data dan privasi pemohon dan pekerja dengan keutamaan yang lebih tinggi. perisian boleh mengendalikan data dengan cara yang lebih berkesan dan lebih selamat. pada masa yang sama, ia berpotensi mengurangkan kemungkinan kebocoran maklumat dan kecurian identiti. bekerjasama dengan syarikat it, perekrut akan dapat menggunakan teknologi terkini, menerima sokongan teknikal tepat pada masanya, memberikan maklum balas yang berguna, dan terus belajar dan membangunkan alatan e-pekerjaan. ia memerlukan kerjasama yang lebih rapat dan proses pembangunan yang lebih bersepadu, tetapi ia mempunyai kepentingan praktikal dan prospek pasaran yang luas. lebih-lebih lagi, telah dibuktikan bahawa media sosial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perekrutan, dan keseluruhan pasaran media sosial semakin besar dan matang. ia boleh menjadi langkah yang sangat bijak untuk melihat ke dalam platform media sosial yang baru muncul, teknologi ai yang inovatif, dan juga rantaian blok. ia akan mewujudkan visi hebat proses e-rekrut yang sangat maju pada masa hadapan.
kajian ini menunjukkan bahawa pelbagai perisian telah digunakan untuk merekrut sejak beberapa tahun yang lalu, yang secara umumnya meliputi pelbagai peringkat proses perekrutan, dari penyumberan hingga pengambilan pekerja. laman siaran kerja menarik calon dan mengumpul maklumat pada peringkat penyumberan; dan hr menyemak permohonan, berkomunikasi dengan calon dan menjadualkan temu duga pada peringkat pengambilan. kebanyakan peserta kaji selidik memberi maklum balas positif tentang penggunaan teknologi dalam proses pengambilan. manfaat utama e recruitin