Results for stillingen translation from Norwegian to Finnish

det avhenger av stillingen du søker på.
paljon riippuu siitä, millaista tehtävää on hakemassa.

neste del av intervjuet gjelder den aktuelle stillingen.
haastattelun seuraavassa osiossa keskitytään haettavana olevaan työpaikkaan.

kleskoden vil være avhengig av yrket og den aktuelle stillingen.
pukeutumiskoodi riippuu toimialasta ja haettavasta tehtävästä.

du kan be om tilbakemelding vedrørende den ledige stillingen per telefon.
avoimesta työpaikasta voi pyytää lisätietoja puhelimitse.

anbefalingsbrev, vitnemål og andre dokumenter som er relevante for stillingen.
set ja suosituskirjeet, tutkintotodistus ja muut työn kannalta oleelliset asiakirjat.

generelt bør søkeren kjenne til selskapets forretningsområde og kravene til stillingen.
hakijan on yleensä tiedettävä, millä alalla yritys toimii ja mitkä ovat työnantajan vaatimukset haettavana olevassa työtehtävässä.

det er viktig å opptre selvsikkert og vise interesse for stillingen og selskapet.
on tärkeää käyttäytyä itsevarmasti ja osoittaa kiinnostusta työtä ja yritystä kohtaan.

det kan være ganske nyttig å informere seg om selskapet som lyser ut stillingen.
työpaikkaa tarjoavasta yrityksestä kannattaa hankkia tietoa.

beskriv kort hvorfor du mener du er den beste kandidaten for den ledige stillingen.
kerro saatekirjeessä lyhyesti, miksi olisit paras hakija tehtävään.

før du begynner å skrive følgebrevet, kan du per telefon be om mer informasjon om stillingen.
ennen kuin aloitat saatekirjeen kirjoittamisen, voit kysyä puhelimitse lisätietoja tehtävästä.

de kjenner selskapets maksimumslønn for den bestemte stillingen. den endelige beslutningen ligger hos ledelsen.
he tietävät, mikä on enimmäispalkka, jonka yritys voi tarjota kustakin tehtävästä.

under intervjuet må kandidaten vise ekte interesse for stillingen, være åpen og ærlig og aktivt lyttende.
haastattelussa hakijan on osoitettava todellista kiinnostusta työtä kohtaan, oltava vilpitön ja rehellinen sekä kuunneltava tarkkaavaisesti.

hvordan skal du ellers fange arbeidsgiverens oppmerksomhet hvis stillingen du søker på, allerede er besatt?
miten muuten saisit kiinnitettyä työnantajan huomion, jos paikka, jota haet, on jo täytetty?

særlig mindre bedrifter har kanskje ikke nok personell til å utlyse stillingen, behandle søknadene, arrangere intervjuer osv.
etenkään pienemmissä yrityksissä ei useinkaan ole riittävästi henkilökuntaa ilmoittelemaan avoimista työpaikoista, käsit-

rekrutterere forventer at søkere har kjennskap til selskapet (selskapets struktur og virksomhet) og den ledige stillingen.
työhönottajat odottavat hakijoiden hankkineen tietoa yrityksestä (yrityksen organisaatio ja toimiala) ja tarjolla olevan työpaikan yksityiskohdista.

de este arbeidsgivere bruker e-tjenester – via nettet gir de melding om den ledige stillingen til arbeidsformidlingen (ess).
ne ilmoittavat avoimesta työpaikasta sähköisesti slovenian työvoimahallinnolle (ess).

sykepleiere i administrative stillinger
hallinnolliset hoitajat