Results for ranking translation from Polish to Danish

ranking
rangering

ranking:
vurdering

ranking vip
vip rangering

dodaj ranking
tilføj vurdering

ranking opcji -
prioritering af alternativerne -

ranking rąk pokerowych
rangering af poker hænder

ranking:% 1of january
uploader:% 1of january

ranking opcji _bar_
prioritering af alternativerne _bar_

ranking został dodany.
vurderingen blev sendt.

twój ranking vip będzie wyższy w zależności od tego ile punktów zarobiłeś.
jo flere point du tjener, dets højere vil dit vip niveau være.

1st page search engine ranking tysięcy popularnych warunki jazdy na rowerze.
side søgemaskine rankings for tusindvis af populære cykling vilkår.

a im wyższy będzie twój ranking vip, tym więcej korzyści i nagród otrzymasz.
og jo højere dit vip niveau er, dets flere fordele vil du kunne modtage.

ranking wykonawców jest regularnie aktualizowany i brane jest w nim pod uwagę każde tłumaczenie, które wykonali.
leverandørernes placering på den prioriterede liste justeres regelmæssigt eer resultatet af evalueringen af deres arbejde.

ranking propozycji jest układany na drugim etapie, przez międzynarodowy panel oceniający, złożony z niezależnych ekspertów.
i næste runde foretager et internationalt bedømmelsespanel af uafhængige eksperter en prioritering af forslagene.

wystarczy, że zbierzesz wymaganą ilość punktów za grę w poker online i staniesz się graczem vip, a zostanie tobie zagwarantowany vip ranking.
formel, belønner vi vores loyale poker spillere med et let forståeligt vip niveau system.

mtr – ie – ranking na podstawie średniego poziomu trofii (mtr – ie - mean trophic ranking)
mtr – ie – mean trophic ranking

po dokonaniu oceny wniosków rada władz publicznych ustala ranking wniosków, kierując się przejrzystymi kryteriami oraz oceniając ich wspólny wkład w realizację celów zaproszenia;
efter evalueringen af forslag opstiller repræsentantskabet for de offentlige myndigheder en prioriteret liste over forslagene på grundlag af klare evalueringskriterier og deres kollektive bidrag til at nå målene med indkaldelsen af forslag.

wynikiem tej operacji jest ranking 100 czołowych uniwersytetów o najlepszych wynikach w zakresie mobilności pod względem liczby studentów i wykładowców przyjmowanych i wysyłanych (patrz załącznik).
resultatet af øvelsen blev en liste over de 100 universiteter med de bedste tal for tilrejsende og udrejsende studerendes og underviseres mobilitet (se bilag).

odpowiednimi wskaźnikami służącymi ocenie pożyczki w porównaniu z prywatnymi rynkami kapitałowymi są w szczególności okres i kwota pożyczki, ryzyko niespłacenia przez pożyczkobiorcę, stopa procentowa, charakter przekazanego zabezpieczenia oraz ranking.
følgende faktorer er relevante for vurderingen af lånet i sammenligning med lån optaget på private kapitalmarkeder: løbetid og lånebeløb, risiko for misligholdelse fra låntagers side, rentesats, hvilken sikkerhed der stilles, og prioritetsforholdene.

212 -streszczenie odpowiedzi oraz sposób, w jaki były one uwzględniane w celu uniknięcia dodatkowego obciążenia niektóre państwa członkowskie zwróciły się o umożliwienie wykorzystania danych administracyjnych jako podstawy do przedstawienia wymaganych danych. wykorzystanie danych administracyjnych będzie oznaczało dłuższy czas przekazywania danych. komisja wyraziła zgodę, co znalazło odzwierciedlenie w treści wniosku dotyczącego rozporządzenia. ponieważ wynagrodzenia są kwestią delikatną, ogólny wskaźnik braku odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzeń jest wysoki. liczbę uzyskiwanych odpowiedzi można jednak zwiększyć. niektóre kraje osiągnęły zupełnie dobre wskaźniki odpowiedzi w przypadku tej zmiennej; czynniki, które to umożliwiły, zostały określone i są przedstawione jako dobre praktyczne wzorce. innym często stwierdzanym problemem jest trudność w uzgodnieniu zharmonizowanej definicji wynagrodzeń. niektóre państwa mogą przedstawiać jedynie dane dotyczące wynagrodzeń brutto, inne – wynagrodzeń netto; w jeszcze innych krajach stosowane definicje nie odpowiadają żadnemu z tych dwu pojęć. wspólna definicja jest niezbędna w przypadku pomiaru poziomu wynagrodzeń lub trendów, jakim one podlegają. jednakże dane dotyczące wynagrodzeń gromadzone w ramach badania siły roboczej będą wykorzystywane wyłącznie jako informacje drugoplanowe w trakcie ustalania rankingu płac (w postaci decyli) w celu przeprowadzenia analizy wpływu wynagrodzeń na rozwój wydarzeń na rynku pracy. w tym przypadku wspólna definicja nie ma aż tak dużego znaczenia i nie będzie ona miała istotnego wpływu na ranking. w ostatnim czasie niektóre państwa członkowskie zasugerowały, że jako podstawę analiz opartych na wynagrodzeniach można by wykorzystać eu-silc, ponieważ przy wykorzystaniu tego źródła problemy definicji i wskaźnika liczby odpowiedzi wydają się mniej istotne. tym niemniej, choć badanie siły roboczej nie jest być może najlepszym źródłem danych na temat wynagrodzeń, to pozwala na powiązanie ich z szerszym zakresem innych zmiennych społeczno-ekonomicznych; dysponuje również znacznie większą próbą, co pozwala na bardziej szczegółową klasyfikację krzyżową. te dwa aspekty uznaje się za wystarczające uzasadnienie wykorzystania badania siły roboczej w tym kontekście. -
212 -oversigt over svarene og redegørelse for, hvordan de er blevet taget i betragtning for at undgå ekstra arbejde har flere medlemsstater anmodet om at anvende administrative kilder til levering af disse data. anvendelse af administrative data medfører, at indberetningen af data vil tage længere tid. dette har kommissionen accepteret, hvilket også fremgår af forordningsforslaget. da lønninger er et følsomt emne, er svarprocenten for spørgsmål herom generelt lav. svarprocenten kan dog forbedres. nogle lande har opnået ganske gode svarprocenter for denne variabel, og grundene hertil er blevet kortlagt og fremlægges som eksempler på god praksis. et andet spørgsmål, som ofte nævnes som et problem, er vanskelighederne ved at nå til enighed om en harmoniseret definition af løn. nogle lande kan kun levere bruttolønninger, andre nettolønninger, og andre igen anvender definitioner, som ikke svarer til nogen af disse to begreber. en fælles definition er af stor betydning, når man skal måle lønniveauer eller -tendenser. lønoplysningerne fra arbejdsstyrkeundersøgelserne vil imidlertid kun blive anvendt som baggrundsdata til klassificering af lønningerne (deciler) for at analysere lønningernes indflydelse på arbejdsmarkedsadfærd. i dette tilfælde er en fælles definition ikke så relevant og vil ikke få nogen signifikant indflydelse på klassificeringen. endelig har nogle medlemsstater foreslået, at eu-silc kunne anvendes til analyser baseret på lønninger, da problemerne omkring definition og svarprocent synes at være mindre i forbindelse med denne kilde. selv om arbejdsstyrkeundersøgelsen måske ikke er den bedste datakilde til lønninger, danner den forbindelser til en lang række andre socioøkonomiske variabler og er baseret på meget større stikprøve. sidstnævnte egenskab giver mulighed for en mere detaljeret krydsklassificering. disse to aspekter anses for at være tilstrækkelig begrundelse for at anvende arbejdsstyrkeundersøgelserne i denne forbindelse. -