Results for pog translation from Spanish to English

pog
pogs

la posición antero-posterior del mentón (pog).
- the antero-posterior position of the chin (pog).

pog directrices para la optimación de los procesos, remítase a la lista de referencias.
pog process optimization guidelines, see reference list.

los investigadores notificaron resultados similares a los del estudio ccg/pog con la misma estrategia de observar y esperar.
investigators reported results similar to the ccg/pog study with the same watch-and-wait strategy.

la rotación en sentido contrario a las agujas del reloj se realiza muy pocas veces utilizando pog como punto de rotación, ya que este diseño resultaría en un retroceso excesivo del maxilar.
counterclockwise rotation is very seldom performed using pog as the rotation point as this design will result in excessive setback of the maxilla.

el 30 de junio del año 2008 en las reuniones de los socios de la nog naturno plaus y de la pog parcines se votó la fusión, y por lo tanto el nacimiento, de la sociedad agrícola texel.
on 30 june 2008, the extraordinary member assemblies of nog naturno plaus and pog parcines voted for the merger to texel società agricola.

204. en noviembre de 2005, el ministerio de la igualdad de oportunidades, en colaboración con la asociación de bancos y banqueros (abbl) y el grupo de jefes de personal del sector financiero (pog), organizó una conferencia-debate cuyo tema fue: "diversidad de género: vector de competitividad ", los mensajes fundamentales fueron los siguientes: "una empresa de éxito es una empresa que aprovecha la diversidad de las competencias y los conocimientos técnicos de su personal, una buena gestión de los recursos humanos que estimula la capacidad del personal tanto femenino como masculino, contribuye al desarrollo de todos los colaboradores y las colaboradoras y, por lo tanto, aumenta el rendimiento en el seno de la organización, " esa manifestación se centró en los dirigentes y los responsables de recursos humanos del sector financiero.
204. the ministry for equal opportunity organized a panel conference in collaboration with the bankers' association (abbl) and the organization of financial sector personnel managers (pog) on the theme, "gender diversity: a vector of competitiveness ". the key messages were these: · a winning business is one that profits from diversity in the skills and knowledge of its personnel; · sound human resource management that stimulates the capacities of male and female staff will help all employees do their best and thereby enhance the performance of the organization;