From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
según harman y brelade, la utilización de tecnologías de internet ha supuesto que los equipos hayan podido trabajar virtualmente2.
По мнению Хармана и Брелад, "использование вебтехнологии означает, что группы работают как виртуальные группы "2.
76. harman y brelade señalan que en los programas de cambio de mayor éxito se suele observar que se ha hecho un esfuerzo consciente por trabajar con la cultura existente.
76. Харман и Брелад отмечают, что "когда такие программы перемен являются более успешными, обычно прослеживается факт осознанной работы в контексте существующей культуры.
4. harman y brelade definen la gestión de los recursos humanos como la disciplina administrativa para la contratación y el desarrollo profesional de los empleados con el fin de que sean más valiosos para la organización.
4. Харман и Брелад определяют УЛР как административный механизм, связанный с приемом на работу и развитием потенциала сотрудников, чтобы повысить их роль для организации.
67. harman y brelade indican que, en el plano individual, en algunas ocasiones será preciso dejar a un lado las propias convicciones y tolerar las opiniones diferentes2.
67. Харман и Брелад отмечают, что "на индивидуальном уровне это будет предполагать откладывание вынесения решения в некоторых случаях и терпимое отношение к различным точкам зрения "2.
21. según harman y brelade, las actuales tendencias actuales de la gestión de los recursos humanos avanzan hacia políticas que respetan y reconocen las necesidades de los trabajadores del conocimiento en tanto que individuos.
21. По мнению Хармана и Брелад, нынешние тенденции в области УЛР отражают переход "к политике, предполагающей уважение и признание потребностей интеллектуальных работников в качестве личностей...
70. harman y brelade observan que para que los individuos hagan aportaciones activas a los conocimientos de su entorno, debe existir un equilibrio en las políticas y prácticas de gestión de los recursos humanos con unos fundamentos éticos que puedan ser reconocidos y aceptados.
70. Харман и Брелад отмечают, что "с тем чтобы отдельные сотрудники вносили активный вклад в наукоемкой среде, должна быть обеспечена сбалансированность в рамках политики УЛР и соответствующей практики, зиждущейся на таких этических нормах, которые могли бы быть признаны и могли бы приветствоваться.
22. harman y brelade afirman que el éxito de los organismos de la competencia se pondrá de manifiesto en la creación de una cultura que favorezca el intercambio de conocimientos e información, que establezca delimitaciones institucionales fluidas y se concentre en la convergencia de los recursos para obtener resultados sociales2.
22. Харман и Брелад заявляют, что успех органов по вопросам конкуренции "будет прослеживаться по созданию культуры, которая поддерживает обмен знаниями и информацией, создает подвижные организационные границы и предполагает упор на креативное объединение ресурсов для обеспечения социальной отдачи "2.
68. asimismo, harman y brelade observan que para que los directores de los organismos de la competencia de reciente creación tengan éxito en este tipo de entorno, las actividades de los departamentos de recursos humanos deben alentar y preparar a los directores para que:
68. Харман и Брелад далее отмечают, что "для того чтобы менеджеры успешно действовали в такой обстановке, деятельность кадровых департаментов должна быть направлена на поощрение и подготовку менеджеров к тому, чтобы они могли:
