From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories.
vissa distansarbetare är anställda, andra egna företagare.
they also identify the areas where the existing social protection of teleworkers needs to be reviewed in order to remedy insufficiencies or remove obstacles to their wider application.
bör distansarbetare i lag behandlas som en särskild kategori med avseende på särskilda skyddsnormcr?
do teleworkers need to be treated as a specific legal category as far as standards and specific protection are concerned'?
distansarbetare kan hamna under stor stress eftersom de inte har möjlighet att i en avskild miljö utföra sitt arbete.
teleworkers can be put under a lot of strain if they have no possibility to avail of a quiet environment to carry out their work.
d) distansarbetare bör åtnjuta samma rättsliga skydd som anställda som arbetar på själva företaget och ha samma kollektiva rättigheter.
d) tele-workers should benefit from the same legal protection as employees working at the employer's premises and should have the same collective rights.
antalet "distansarbetare" i medlemsstaterna varierar mellan 0,6 % och 9 % av den aktiva befolkningen.
the number of "teleworkers" in the member states varies from 0.6 - 9% of the working population.
kollektivavtalen bör utvidgas till att omfatta distansarbete, och solidariteten mellan distansarbetare, särskilt hemarbetare, bör stärkas genom nyskapande former av kollektiva sammanslutningar.
as argued above, icts, almost by definition, will enable service activities to become more readily tradable.
ar bets lös h etsersättn ing distansarbetare kan ofta komma att befinna sig i situationer av arbetslöshet eftersom deras arbetssituation karakteriseras av oregelbundhet och "jour".
unemployment benefit unemployment will often arise for teleworkers, as their work is distinguished by its atypical patterns and 'on call' status.
många distansarbetare utför allt eller delar av arbetet från hemmet och följaktligen kan det ske en överlappning/sammanslagning mellan arbetsliv och privatliv, arbetstid och fritid samt arbetsplats och hem.
is the actual portfolio of labour and contractual law adequate to monitor telework and to exploit ils l'ii 11 potential — especially in the area of job creation?