Usted buscó: töösuhte (Estonio - Finés)

tÖÖsuhte lÕpetamine
palvelussuhteen pÄÄttyminen

-töölepingu või töösuhte vormiga,
-työsopimuksen tai työsuhteen muotoa,

b) majanduspartnerid ja töösuhte pooled;
b) talouselämän edustajat ja työmarkkinaosapuolet;

majanduspartnerid ja töösuhte pooled, sealhulgas ametiühingud,
taloudelliset ja sosiaaliset kumppanit, myös ammattijärjestöt, sekä

-töölepingu või töösuhte olemasolu ja sisu tõendamisega,
-työsopimuksen tai työsuhteen olemassaolon ja sisällön todistamista,

a) artikkel 138 (dialoog töösuhte pooltega);
a) 138 artikla (työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu);

6. töösuhte lõppemine – otsus lõpetada töösuhe;
e) ’työsuhteen päättämisellä'päätöstä lopettaa työsuhde

töösuhte aluseks on tööandja ja töövõtja vaheline leping.
työsuhde perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen.

1. peaarvepidaja töösuhte lõppemisel koostatakse viivitamata raamatupidamise vahearuanne.
1. tilinpitäjän palvelussuhteen päättyessä tilitapahtumista tehdään viipymättä välitilitys.

1. fond lõpetab töösuhte ette teatamata, kui direktor leiab:
1. säätiön on irtisanottava työntekijän palvelussuhde ilman irtisanomisaikaa silloin, kun johtaja toteaa, että

„artikkel 56 peaarvepidaja töösuhte lõpetamine (finantsmääruse artikkel 61)
”56 artikla tilinpitäjän palvelussuhteen päättyminen (varainhoitoasetuksen 61 artikla)

e) ajutise töölepingu või töösuhte puhul selle eeldatav kestus;
e) jos työsopimus tai työsuhde on tilapäinen, sen arvioitu kesto;

tuleb tõendada alguskuupäeva ja töösuhte jätkumist ning esitada kõige hilisem palgatõend.
todistus nykyisen työn alkamisajankodasta, jatkuvuudesta ja viimeisin palkkakuitti.

2. etteteatamistähtaja möödumisel, kui töösuhte suhte lõpetamiseks on soovi avaldanud keskus.
2. irtisanomisajan päättyessä, jos kehittämiskeskus irtisanoo henkilöstön jäsenen.

16. täiendavate pensioniõiguste omandamise tingimused ning töösuhte lõppemise tagajärjed nende kohaldamisele;
a) lisäeläkeoikeuksien hankkimista koskevat ehdot ja niiden soveltamisen vaikutukset, jos työsuhde päättyy

4. iga institutsioon teavitab eelarvepädevaid institutsioone oma peaarvepidaja ametisse nimetamisest või tema töösuhte lõppemisest.
4. kukin toimielin ilmoittaa budjettivallan käyttäjälle tilinpitäjän nimityksestä ja palvelussuhteen päättymisestä.

2. minimaalset tasulist põhipuhkust ei või asendada hüvitisega, välja arvatud töösuhte lõpetamise korral.
2. palkallisen vuosiloman vähimmäisaikaa ei saa korvata rahalla, paitsi kun työsuhde päättyy.

b) kolmenädalast tasulist põhipuhkust ei või asendada hüvitisega, välja arvatud töösuhte lõpetamise korral.
b) kolmen viikon palkallista vuosilomaa ei voi korvata rahassa, paitsi kun työsuhde päättyy.

töösuhte lõppemisel on võimalik sõlmida haiguskindlustus, ilma et kindlustusandja võiks sellele olemasoleva haiguse tõttu piiranguid seada.
työsuhteen päättyessä on mahdollista saada päivärahavakuutus ilman, että vakuuttaja voi tehdä varaumaa olemassa olevan sairauden perusteella.

kaitsmaks töötajate huve dokument kätte saada, tuleb neile kirjalikult teatada kõikidest töölepingu või töösuhte tingimuste muudatustest;
kaikki työsopimuksen tai työsuhteen keskeisiä kohtia koskevat muutokset on ilmoitettava palkatuille työntekijöille kirjallisesti, jotta heidän etuaan saada asiakirja voitaisiin suojella,