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"%s" is not defined
"%s" tidak ditakrif
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
Advertencia: contiene formato HTML invisible
argument not defined for zero
argumen tidak ditakrif untuk sifar
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
an id was not defined for it.
id tidak ditakrif untuknya.
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
epoch in version is not number
epok dalam versi bukan nombor
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
terminal type `%s' is not defined
jenis terminal '%s' tidak ditakrif
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
base type %d of range type is not defined
;-16,(0,43);
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
%s symbol '%s' is not defined locally
%s simbol '%s' tidak ditakrif secara setempat
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
gnome editor is not defined in your preferred applications.
editor gnome tak ditakrifkan pada aplikasi digemari
Última actualización: 2014-08-20
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
the db_name parameter is not defined in the connection string.
namafail pangkalandata mestilah dinyatakan pada connection_string
Última actualización: 2014-08-20
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
symbol %s is used, but is not defined as a token and has no rules
simbol %s digunakan, tetapi tidak ditakrifkan sebagai token atau mempunyai hukum
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
the member '%s' is not defined in the object at the current position.
'%s' anggota yang tidak ditakrifkan dalam objek di kedudukan semasa.
Última actualización: 2014-08-15
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
no executable defined for the creation of the driver database. this operation is not implemented.
tiada boleh laksana ditakrif untuk penciptaan pangkalan data pemacu. operasi ini tidak dilaksanakan.
Última actualización: 2011-10-23
Frecuencia de uso: 1
Calidad:
er section 20(1) of the industrial relations act 1967, an employee can only be dismissed with just cause or excuse. whilst 'just cause or excuse' is not defined by the statute, valid reasons for dismissal include gross misconduct on the part of the employee, redundancy, poor performance, and negligence.
sebab dan alasan sahaja
Última actualización: 2023-08-06
Frecuencia de uso: 1
Calidad: