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"%s" is not defined
"%s" tidak ditakrif
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
Attenzione: contiene formattazione HTML nascosta
argument not defined for zero
argumen tidak ditakrif untuk sifar
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
an id was not defined for it.
id tidak ditakrif untuknya.
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
epoch in version is not number
epok dalam versi bukan nombor
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
terminal type `%s' is not defined
jenis terminal '%s' tidak ditakrif
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
base type %d of range type is not defined
;-16,(0,43);
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
%s symbol '%s' is not defined locally
%s simbol '%s' tidak ditakrif secara setempat
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
gnome editor is not defined in your preferred applications.
editor gnome tak ditakrifkan pada aplikasi digemari
Ultimo aggiornamento 2014-08-20
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
the db_name parameter is not defined in the connection string.
namafail pangkalandata mestilah dinyatakan pada connection_string
Ultimo aggiornamento 2014-08-20
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
symbol %s is used, but is not defined as a token and has no rules
simbol %s digunakan, tetapi tidak ditakrifkan sebagai token atau mempunyai hukum
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
the member '%s' is not defined in the object at the current position.
'%s' anggota yang tidak ditakrifkan dalam objek di kedudukan semasa.
Ultimo aggiornamento 2014-08-15
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
no executable defined for the creation of the driver database. this operation is not implemented.
tiada boleh laksana ditakrif untuk penciptaan pangkalan data pemacu. operasi ini tidak dilaksanakan.
Ultimo aggiornamento 2011-10-23
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:
er section 20(1) of the industrial relations act 1967, an employee can only be dismissed with just cause or excuse. whilst 'just cause or excuse' is not defined by the statute, valid reasons for dismissal include gross misconduct on the part of the employee, redundancy, poor performance, and negligence.
sebab dan alasan sahaja
Ultimo aggiornamento 2023-08-06
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità: