Usted buscó: uzklausīšanas (Polaco - Inglés)

dalībvalstis var paredzēt informēšanas un uzklausīšanas sanāksmju vadīšanas noteikumus.
the member states may lay down rules on the chairing of information and consultation meetings.

eiropas uzŅĒmumu padomes vai darbinieku informĒŠanas un uzklausĪŠanas procedŪras izveide
establishment of a european works council or an employee information and consultation procedure

tas pats attiecas uz darbinieku pārstāvjiem informēšanas un uzklausīšanas procedūras ietvaros.
the same shall apply to employees' representatives in the framework of an information and consultation procedure.

b) lai ieinteresētās personas var iesniegt komisijai rakstisku uzklausīšanas pieprasījumu;
(b) interested parties may make a written request to be heard by the commission;

pēc pušu uzklausīšanas komisija nolēma pārtraukt lietu pret universal corporation, universal leaf, intabex un anetab.
following the hearing of the parties, the commission decided to close the proceedings against universal corporation, universal leaf, intabex and anetab.

Šīs direktīvas mērķis ir uzlabot darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesības kopienas mēroga uzņēmumos un kopienas mēroga uzņēmumu grupās.
the purpose of this directive is to improve the right to information and to consultation of employees in community-scale undertakings and community-scale groups of undertakings.

visa informācija, kas attiecas uz šo lietu, un/vai visi uzklausīšanas pieprasījumi jāsūta uz šādu adresi:
any information relating to the matter and/or any request for a hearing should be sent to the following address:

centrālā vadība un īpašā pārrunu grupa ar rakstisku lēmumu var izveidot vienu vai vairākas informēšanas un uzklausīšanas procedūras eiropas uzņēmumu padomes vietā.
the central management and the special negotiating body may decide, in writing, to establish one or more information and consultation procedures instead of a european works council.

Šajā nolūkā eiropas uzņēmumu padomes kompetence un darbinieku informēšanas un uzklausīšanas procedūra, ko reglamentē šī direktīva, attiecas tikai uz pārnacionāliem jautājumiem.
to achieve that, the competence of the european works council and the scope of the information and consultation procedure for employees governed by this directive shall be limited to transnational issues.

(9) Šī direktīva iekļaujas kopienas sistēmā, kuras mērķis ir atbalstīt un papildināt dalībvalstu rīcību darbinieku informēšanas un uzklausīšanas jomā.
(9) this directive is part of the community framework intended to support and complement the action taken by member states in the field of information and consultation of employees.

par vajadzīgo nosacījumu un līdzekļu radīšanu, lai izveidotu eiropas uzņēmumu padomi vai informēšanas un uzklausīšanas procedūru kopienas mēroga uzņēmumā un kopienas mēroga uzņēmumu grupā, kā tas paredzēts 1.
the central management shall be responsible for creating the conditions and means necessary for the setting-up of a european works council or an information and consultation procedure, as provided for in article 1(2), in a community-scale undertaking and a community-scale group of undertakings.

(29) Šajos nolīgumos jānosaka darbinieku informēšanas un uzklausīšanas pārnacionālā un valsts līmeņa saskaņošanas noteikumi, kas piemēroti uzņēmuma vai grupas īpašajiem apstākļiem.
(29) such agreements must lay down the arrangements for linking the national and transnational levels of information and consultation of employees appropriate for the particular conditions of the undertaking or group of undertakings.

c) eiropas uzņēmumu padomes funkcijas un informēšanas un uzklausīšanas procedūru, kā arī noteikumus par eiropas uzņēmumu padomes un darbinieku valsts pārstāvības institūciju informēšanas un uzklausīšanas saskaņošanu, ievērojot 1.
(c) the functions and the procedure for information and consultation of the european works council and the arrangements for linking information and consultation of the european works council and national employee representation bodies, in accordance with the principles set out in article 1(3);

(11) dalībvalstu tiesību aktos vai praksē iekļautās darbinieku informēšanas un uzklausīšanas procedūras bieži nav piemērotas tā uzņēmuma pārnacionālajai struktūrai, kas pieņem lēmumus, kuri ietekmē šos darbiniekus.
(11) procedures for informing and consulting employees as embodied in legislation or practice in the member states are often not geared to the transnational structure of the entity which takes the decisions affecting those employees.

(13) norādīts, ka gadījumā, ja ieinteresētās personas uzskata, ka tām radušās grūtības realizēt tiesības uz aizstāvību, tās var pieprasīt tirdzniecības ģenerāldirektorāta uzklausīšanas amatpersonas iejaukšanos.
(13) it is noted that if interested parties consider that they are encountering difficulties in the exercise of your rights of defence, they may request the intervention of the hearing officer of dg trade.

(45) Ņemot vērā to, ka šīs direktīvas mērķi, proti, darbinieku informēšanas un uzklausīšanas tiesību uzlabošanu kopienas mēroga uzņēmumos vai kopienas mēroga uzņēmumu grupās, nevar pietiekami labi sasniegt atsevišķās dalībvalstīs, un to, ka šo mērķi var labāk sasniegt kopienas līmenī, kopiena var pieņemt pasākumus saskaņā ar līguma 5.
(45) since the objective of this directive, namely the improvement of the right to information and to consultation of employees in community-scale undertakings and community-scale groups of undertakings, cannot be sufficiently achieved by the member states and can therefore be better achieved at community level, the community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in article 5 of the treaty.