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der arbeitgeber achtet während des gesprächs auf korrektheit, erscheinungsbild, gelassenheit, selbstvertrauen und gestik.
kandydaci powinni wyjaśnić, dlaczego ubiegają się o dane stanowisko, opowiedzieć pracodawcy o sobie, a także opisać swoje zalety i przybliżyć zainteresowania.
ferner sollten das äußere erscheinungsbild sowie mimik und gestik der betroffenen personen klar wahrgenommen werden können.
ponadto wyraźnie dostrzegalne muszą być: wygląd zewnętrzny osób zaangażowanych, wyraz ich twarzy i gesty.
in bezug auf die nonverbale kommunikation liegt der schwerpunkt auf pünktlichkeit, einstellung, augenkontakt, gestik und gesichtsausdruck.
norwescy pracodawcy systematycznie sprawdzają referencje – stanowi to istotny element procesu rekrutacji.
laut firmenchef lars ax können bei videoanrufen die nuancen und feinheiten eines gesprächs wesentlich besser wahrgenommen werden: "man sieht mimik und gestik und kann deshalb besser deuten, was die leute sagen."
dyrektor lars ax mówi, że w rozmowach wideo można przekazać więcej subtelności i niuansów: "widać mimikę i gesty.