Vous avez cherché: ansættelsespolitik (Danois - Roumain)

mere generelt bør der også tages stilling til mangfoldighed i institutters ansættelsespolitik.
diversitatea ar trebui să fie, de asemenea, tratată la nivel mai general prin politica de recrutare a instituțiilor.

der henvises til informationsdokumentet om emea’ s ansættelsespolitik på emea’ s hjemmeside.
informaţiile se găsesc în documentul de prezentare a politicii de recrutare a emea de pe site- ul agenţiei.

rettens ansættelsespolitik følger de almindelige principper for ansættelse ved eu-institutionerne, og dens personale omfatter både fastansatte tjenestemænd og midlertidigt kontraktansatte.
politica de recrutare a curﾞii urmｭreﾙte principiile generale ﾙi condiﾞiile de angajare din instituﾞiile europene. personalul curﾞii este format atét din funcﾞionari permanenﾞi cét ﾙi din angajaﾞi pe o perioadｭ limitatｭ.

hvis de europæiske lande ikke har en ansvarlig og veletableret ansættelsespolitik, risikerer indvandrerne at arbejde i funktioner, der kræver færre færdigheder end deres uddannelse tilsiger, og dermed miste deres færdigheder. 
dacă ţările europene nu au o politică de recrutare responsabilă și funcţională, migranţii riscă să ocupe locuri de muncă mai puţin calificate decât educaţia lor, irosindu-și astfel competenţele. 

mobilitet anses som en mulighed for medarbejderne til at udvide deres kompetence og udvikle deres kvalifikationer samt som et middel for ecb til at udvide medarbejdernes bevidsthed og øge synergieffekten forretningsområderne imellem. den interne ansættelsespolitik lægger således vægt på en bredere funderet kompetence og sigter mod yderligere at fremme medarbejdernes interne mobilitet.
mobilitatea este considerată ca fiind o bună oportunitate pentru personal de a-şi îmbogăţi experienţa şi de a-şi dezvolta aptitudinile, precum şi o modalitate pentru bce de sensibilizare a angajaţilor săi şi de optimizare a sinergiilor la nivelul diverselor domenii de activitate.

2) offentlige erklæringer, hvori en arbejdsgiver giver udtryk for, at han inden for rammerne af sin ansættelsespolitik ikke vil ansætte medarbejdere, der har en bestemt etnisk eller racemæssig oprindelse, er tilstrækkelige til at skabe en formodning for — i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i artikel 8, stk. 1, i direktiv 2000/43 — at der foreligger en direkte diskriminerende ansættelsespolitik.
2) declarațiile publice prin care un angajator informează că, în cadrul politicii sale de recrutare, nu va angaja salariați cu o anumită origine etnică sau rasială sunt suficiente pentru a se prezuma, în sensul articolului 8 alineatul (1) din directiva 2000/43, existența unei politici de angajare direct discriminatorii.