Demander à Google

Vous avez cherché: mabilis na pag unlad (Tagalog - Anglais)

Contributions humaines

Réalisées par des traducteurs professionnels, des entreprises, des pages web ou traductions disponibles gratuitement.

Ajouter une traduction

Tagalog

Anglais

Infos

Tagalog

mabilis na pag gawa

Anglais

fast work for cleaning

Dernière mise à jour : 2020-03-27
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

mabilis na pag sagot

Anglais

thanks for the quick reply

Dernière mise à jour : 2021-03-03
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

mabagal na pag unlad

Anglais

development of the country

Dernière mise à jour : 2019-11-25
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

mabilis na pag-responde

Anglais

rapid recovery of your illness

Dernière mise à jour : 2015-05-31
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

holistic na pag-unlad

Anglais

holistic development

Dernière mise à jour : 2020-10-09
Fréquence d'utilisation : 2
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

linear na pag-unlad

Anglais

linear progression in arts

Dernière mise à jour : 2020-01-28
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

sikolohikal na pag-unlad

Anglais

Purpose

Dernière mise à jour : 2019-02-27
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

emosyonal na pag-unlad

Anglais

emotional development

Dernière mise à jour : 2018-11-08
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

pag-unlad

Anglais

develpoment

Dernière mise à jour : 2016-12-08
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

Sikoseksuwal na pag-unlad

Anglais

Psychosexual development

Dernière mise à jour : 2015-06-09
Fréquence d'utilisation : 66
Qualité :

Référence: Wikipedia

Tagalog

pag-unlad

Anglais

complex society

Dernière mise à jour : 2015-05-13
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

social na pag-unlad

Anglais

social development

Dernière mise à jour : 2014-12-01
Fréquence d'utilisation : 2
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

Sikoseksuwal na pag-unlad

Anglais

Infantile sexuality

Dernière mise à jour : 2013-12-10
Fréquence d'utilisation : 2
Qualité :

Référence: Wikipedia

Tagalog

mga personal na pag-unlad

Anglais

personal development

Dernière mise à jour : 2016-06-23
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

mabilis na pagbaha

Anglais

Dahil iti ang inuumpisahan ng malaking pag baha ng lugar

Dernière mise à jour : 2021-06-03
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

napapanatiling pag unlad

Anglais

sustainable development

Dernière mise à jour : 2018-07-28
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

pagkatao pag Unlad

Anglais

pagkatao pag unlad

Dernière mise à jour : 2017-06-14
Fréquence d'utilisation : 3
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

malawakang pag-unlad

Anglais

economic growth

Dernière mise à jour : 2021-06-04
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

karaniwang pag-unlad

Anglais

Forming In this stage, most team members are positive and polite. Some are anxious, as they haven't fully understood what work the team will do. Others are simply excited about the task ahead. As leader, you play a dominant role at this stage, because team members' roles and responsibilities aren't clear. This stage can last for some time, as people start to work together, and as they make an effort to get to know their new colleagues. Storming Next, the team moves into the storming phase, where people start to push against the boundaries established in the forming stage. This is the stage where many teams fail. Storming often starts where there is a conflict between team members' natural working styles. People may work in different ways for all sorts of reasons but, if differing working styles cause unforeseen problems, they may become frustrated. Storming can also happen in other situations. For example, team members may challenge your authority, or jockey for position as their roles are clarified. Or, if you haven't defined clearly how the team will work, people may feel overwhelmed by their workload, or they could be uncomfortable with the approach you're using. Some may question the worth of the team's goal, and they may resist taking on tasks. Team members who stick with the task at hand may experience stress, particularly as they don't have the support of established processes or strong relationships with their colleagues. Norming Gradually, the team moves into the norming stage. This is when people start to resolve their differences, appreciate colleagues' strengths, and respect your authority as a leader. Now that your team members know one another better, they may socialize together, and they are able to ask one another for help and provide constructive feedback. People develop a stronger commitment to the team goal, and you start to see good progress towards it. There is often a prolonged overlap between storming and norming, because, as new tasks come up, the team may lapse back into behavior from the storming stage. Performing The team reaches the performing stage, when hard work leads, without friction, to the achievement of the team's goal. The structures and processes that you have set up support this well. As leader, you can delegate much of your work, and you can concentrate on developing team members. It feels easy to be part of the team at this stage, and people who join or leave won't disrupt performance.

Dernière mise à jour : 2019-06-17
Fréquence d'utilisation : 1
Qualité :

Référence: Anonyme

Tagalog

tsart pag-unlad

Anglais

progress chart

Dernière mise à jour : 2016-10-20
Fréquence d'utilisation : 3
Qualité :

Référence: Anonyme

Obtenez une traduction de meilleure qualité grâce aux
4,401,923,520 contributions humaines

Les utilisateurs demandent maintenant de l'aide :



Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience utilisateur sur notre site. En poursuivant votre navigation, vous déclarez accepter leur utilisation. En savoir plus. OK