Hai cercato la traduzione di neck scarves and long loose shirts da Inglese a Malese

may you be happy and long life
semoga panjang umur, sentiasa diberikan kesihatan tubuh badan dan bahagia bersama yang tersayang

i wish him good health and long life
saya doakan dia sihat dan panjang umur

i saw milk and long leaves in the barn
saya nampak susu dan daun panjang di dalam bangsal

how to incorporate periodization and long term planning
cara memberi tunjuk ajar yang berkesan kepada belia

the community can sell various items such as clothes, cosmetics, scarves and so on,
masyarakat boleh menjual pelbagai barang seperti baju, kosmetik, tudung dan sebagainya,

but we raised up generations, and long their lives continued.
akan tetapi (engkau hanya mengetahui kisah itu dengan jalan kami memberi wahyu kenabian kepadamu disebabkan) kami telah mengadakan beberapa umat (dari zaman nabi musa hingga ke zamanmu) sampai berlanjutanlah masa yang mereka lalui (serta kucar-kacirlah ugama yang mereka anuti).

want a serious and long term relationship that involves commitment that will lead to marriage with the right man for me.
saya tak percaya adakah kamu ingin berkenalan dengan saya lebih dalam

others will require more inconvenient connections than usual—multiple stops and long waits between flights.
lainnya akan memerlukan sambungan yang tidak menyenangkan berbanding kebiasaan—berbilang hentian dan menunggu lama antara penerbangan.

should wear a proper apparel;laboratory coat ,gloves,safety boots,and long pants
hendaklah memakai pakaian yang sesuai;kot makmal, sarung sarung, but keselamatan, dan seluar panjang

1) strong brand having a strong brand is vital both for stability and long term sustainability. in 2019, facebook was ranked
1) jenama kuat mempunyai jenama yang kuat adalah penting untuk kedua-dua kestabilan dan kemampanan jangka panjang. pada tahun 2019, facebook berada di kedudukan ke-21.

and long not for that wherewith allah hath preferred one of you above anot her unto men shall be the portion of that which they earn, and unto women shall be the portion of that which they earn.
dan janganlah kamu terlalu mengharapkan (ingin mendapat) limpah kurnia yang allah telah berikan kepada sebahagian dari kamu (untuk menjadikan mereka) melebihi sebahagian yang lain (tentang harta benda, ilmu pengetahuan atau pangkat kebesaran). (kerana telah tetap) orang-orang lelaki ada bahagian dari apa yang mereka usahakan, dan orang-orang perempuan pula ada bahagian dari apa yang mereka usahakan; (maka berusahalah kamu) dan pohonkanlah kepada allah akan limpah kurnianya.

"'what is the matter with you, that ye place not your hope for kindness and long-suffering in allah,-
"mengapa kamu berkeadaan tidak menghargai kebesaran allah (dan kekuasaannya), -

'drr amis mainly at tackling with vulnerability to natural hazards and extremes by short, medium and long term measures, while cca amis mainly at tackling with vulnerability to changing distribution of extreme climatic event through longer term efforts
'drr menyasarkan secara khususnya dalam menangani kerentanan terhadap bahaya alam semulajadi dan ekstrem menerusi langkah-langkah jangka pendek, sederhana dan panjang, sementara cca menyasarkan secara khususnya dalam menangani kerentanan terhadap taburan keadaan iklim ekstrem yang berubah menerusi usaha jangka panjang

but we created generations [after generations i.e. after musa (moses)], and long were the ages that passed over them.
akan tetapi (engkau hanya mengetahui kisah itu dengan jalan kami memberi wahyu kenabian kepadamu disebabkan) kami telah mengadakan beberapa umat (dari zaman nabi musa hingga ke zamanmu) sampai berlanjutanlah masa yang mereka lalui (serta kucar-kacirlah ugama yang mereka anuti).

in every organization or company, all the managers try to motivate their employees from time to time. a great manager knows that employee motivation is key to their overall success. there is no way to keep employees engaged and inspired, but there are some specific and effective practices that, when implemented, can have serious and long-term impacts on motivation and productivity in the workplace. for the best results, motivation must be centred on factors that are important to employees on a personal level. these factors vary from employee to employee. so a deep insight into factors that keep your employees motivated is vital. in addition to specialized employee motivation programs, efforts need to be made to make motivation a part of your organizational work culture. this way, motivation is infused into daily work life instead of being a special initiative.
dalam setiap organisasi atau syarikat, semua pengurus cuba memotivasikan pekerja mereka dari semasa ke semasa. tetapi bagi pengurus yang hebat, mereka tahu bahawa motivasi pekerja adalah kunci kejayaan keseluruhan mereka. tiada cara untuk memastikan pekerja sentiasa terlibat dan berinspirasi, tetapi terdapat beberapa amalan khusus dan berkesan yang, apabila dilaksanakan, boleh memberi kesan jangka panjang yang serius dan jangka panjang ke atas motivasi dan produktiviti di tempat kerja. untuk hasil yang terbaik, motivasi mesti tertumpu kepada faktor-faktor yang penting untuk dipertingkatkan