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good performance appraisal comment

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Inglese

good performance appraisal

Tagalog

appraisal

Ultimo aggiornamento 2022-11-28
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:

Riferimento: Anonimo

Inglese

performance appraisal

Tagalog

isang linggo bago

Ultimo aggiornamento 2021-11-02
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:

Riferimento: Anonimo

Inglese

good performance

Tagalog

Ultimo aggiornamento 2024-04-10
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:

Riferimento: Anonimo

Inglese

a good performance

Tagalog

good performance to use

Ultimo aggiornamento 2023-05-14
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:

Riferimento: Anonimo

Inglese

performance appraisal the identification, measurement, and management of human performance in organizations.

Tagalog

Ultimo aggiornamento 2023-10-02
Frequenza di utilizzo: 1
Qualità:

Riferimento: Anonimo

Inglese

teachers can develop new teaching methods and help improve student performance. this will also show that even with support from the government, their guidance is still important for good performance in school.

Tagalog

teachers can develop new teaching methods and help improve student performance. this will also show that even with support from the government, their guidance is still important for good performance in school.

Ultimo aggiornamento 2023-10-01
Frequenza di utilizzo: 1
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Riferimento: Anonimo

Inglese

performance appraisal plans are designed to meet the needs of the organisation and the individual. it is viewed as core to good human resource management. according to cummings, “the overall objective of performance appraisal is to improve the efficiency of an enterprise by attempting to mobilize the best possible efforts from individuals employed in it. such appraisals achieve four objectives including the salary reviews, the development and training of individuals, planning job rotation and

Tagalog

ang mga plano sa pagtatasa ng pagganap ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at ng indibidwal. ito ay tiningnan bilang core sa mahusay na human resource management. ayon sa cummings, "ang pangkalahatang layunin ng pagganap tasa ay upang mapabuti ang kahusayan ng isang enterprise sa pamamagitan ng pagtatangka upang pakilusin ang pinakamahusay na posibleng mga pagsisikap mula sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob nito. ang ganitong mga appraisals makamit ang apat na mga layunin kabilang ang mga review suweldo, ang pag - unlad at pagsasanay ng mga indibidwal, pagpaplano ng trabaho at pag - ikot.

Ultimo aggiornamento 2022-04-27
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