Hai cercato la traduzione di praksisen da Norvegese a Inglese

praksisen ble ikke fulgt.
a policy was not met.

set opp praksisen for vindaugsfokusname
configure the window focus policy

praksisen vart ikkje følgd.
a policy was not met.

denne cpufreq praksisen støttes ikke:% 1
unsupported cpufreq policy: %1

det finnes imidlertid lite informasjon om denne praksisen i storbritannia.
guidelines, such as the ‘safer dancing’ guidelines developed in the united kingdom, have become an important tool in this field.

praksisen med ensartede plantefelt og enaldrede bestander av eksotiske arter, har ikke befordret biologisk mangfold.
forest practices, relying on monospecific plantations and even-aged stands of exotic species, have not been conducive to biological diversity.

prosessoratferda har mykje å seia for ytinga og straumbruken. her kan du velja praksisen som passar best for denne profilen.
cpu behaviour strongly impacts on your system performance and on your battery's life. here you can choose the policy best suitable for this profile

trykk på denne knappen for å velge fila som inneholder programtilleggspraksisen. denne praksisen vil bli flettet sammen med den eksisterende. overlappinger fjernes.
click this button to choose the file that contains the plugin policies. these policies will be merged with the existing ones. duplicate entries are ignored.

hvis arbeidsgiveren ikke har til hensikt å betale deg for denne perioden, bør du avslå, og informere arbeidsdirektoratet eller en fagforening om praksisen til denne arbeidsgiveren.
if the employer does not intend to pay you for it then you should refuse and inform the directorate of labour or a trade union about this employer’s practices.

selv om injeksjonsbruk i¤de fleste europeiske land gjerne forbindes med opioidbruk, er denne praksisen i¤et par land forbundet med bruk av amfetaminer.
in most european countries, injection is commonly associated with opioid use, although in a¢few countries it is associated with use of amphetamines.

beløpet vil avhenge av en mer eller mindre skjønnsmessig vurdering fra arbeidsgivers side, basert på ytelse og bidrag til bedriftens suksess. generelt er det ikke rom for å forhandle årlige bonuser i forbindelse med kontraktsforhandlingene, men du kan spørre om bedriften har denne praksisen.
the amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.

beste praksiser
best practice