Hai cercato la traduzione di personalavdelingen da Norvegese a Spagnolo

martha tuma, administrerende direktør, personalavdelingen
martha tuma, vp, human resources

vanligvis er det personalavdelingen som står for forhandlingene.
otros extras habituales son: mayor cobertura sanitaria o servicios médicos, en caso de grandes empresas.

forhandlingene foregår mellom søkeren og en representant fra personalavdelingen.
el salario en bélgica se suele expresar en términos de salario bruto, mensual o por horas, dependiendo del tipo de contrato.

forhandlinger om lønn og ikke-lovfestede ytelser gjennomføres med representanter fra personalavdelingen.
¿de qué otra forma podrá captar la atención de un empresario si el puesto que solicita ya está cubierto?

linjelederen for den ledige stillingen eller en representant fra personalavdelingen deltar vanligvis på intervjuet.
será bueno conrmar que acudirá a la entrevista; al mismo tiempo puede conrmar la hora y el lugar.

før et intervju eller en test anbefales det på det sterkeste å gjøre en avtale med personalavdelingen.
esta parte de la entrevista le ofrece información al solicitante sobre la empresa y las relaciones internas para que pueda tener una idea sobre las actividades de la empresa y el entorno laboral.

i tillegg overså hun analyseinitiativer tilknyttet personalavdelingen, og hun tok del i utviklingen av mer effektive personalprosesser og informasjonssystemer.
también gestionó las iniciativas de análisis de recursos humanos y el desarrollo de procesos de recursos humanos y sistemas de información más eficientes.

finn fram til rett kontaktperson i personalavdelingen. vis interesse for stillingen og spør om hvor du kan sende de nødvendige dokumentene.
para otros empleos, no se suele saber con antelación si será necesario dicho certi-cado de buena conducta.

vanligvis vil det være tre intervjuere til stede, herunder lederen for selskapet eller den aktuelle avdelingen og en person fra personalavdelingen.
este documento debe incluir el salario, horario de trabajo, vacaciones anuales, etc. en chipre, las condiciones laborales suelen venir determinadas por convenios colectivos.

hvis du har søkt på en jobb i et stort selskap, kan du ringe eller sende en epost til rekruttereren/personalavdelingen ca.
si no le seleccionan para continuar con el procedimiento de solicitud o para el empleo, lo normal es ponerse en contacto con el entrevistador para evaluar su procedimiento de solicitud.

før hun begynte i logitech, hadde martha tuma flere lederstillinger hos personalavdelingen til apple, der hun jobbet i perioden 1989-1998.
antes de su incorporación a logitech, martha tuma ocupó puestos de gestión de recursos humanos en apple de 1989 a 1998.

i oentlig sektor består intervjuerteamet ofte av representanter for personalavdelingen, en representant for fagforeningen, noen ganger en representant for de ansatte samt den aktuelle avdelingslederen.
las empresas pueden reembolsarle los gastos a la persona que contraten.

alt etter hvilken stilling det dreier seg om, kan møtet bli ledet av arbeidsgiveren, avdelingslederen, en representant for personalavdelingen eller en annen person som har fått i oppgave å gjennomføre intervjuet.
lengua ocial gobierno Área capital moneda miembro de la ue o eee código telefónico código de internet

ansvarsområdene hennes inkluderer lønn og frynsegoder på tvers av hele bedriften, organisering, rekruttering, ledelse og utvikling, opplæring, administrative tjenester knyttet til personalavdelingen samt overensstemmelse med lover og regler.
entre sus responsabilidades se encuentran salarios e incentivos en toda la empresa, diseño organizativo, contratación de talentos, gestión y desarrollo, formación, servicios administrativos de recursos humanos, y cumplimiento de normativas.

på intervjuet deltar vanligvis den ansatte fra personalavdelingen som har ansvar for rekrutteringsprosessen, leder for avdelingen som skal ansette noen og i noen tilfeller daglig leder eller administrerende direktør for selskapet. intervjuer kan vare fra 30 minutter til 2 timer.
como norma general solo debe beber (agua, café o té) si el entrevistador lo sugiere y si esta persona también va a tomar uno. no debe ofrecer regalos, bebida o cigarrillos al entrevistador; no se considera apropiado en esta situación.

vanligvis vil 1–3 personer delta under intervjuet (herunder minst én representant fra personalavdelingen og én leder). et intervju varer i mellom en og to timer.
la entrevista no suele durar más de media hora con cada candidato.

før hun påtok seg denne lederstillingen i 2007, jobbet hun som leder for logitechs personalavdeling, og overså mange av bedriftens viktigste tjenester og initiativer relatert til personalavdelingen, inkludert opprettelsen av et lederutviklingsprogram, utviklingen av et nytt, globalt informasjons- og administrasjonssystem for personalavdelingen samt utarbeidelsen av enklere og mer effektive globale personalprosesser.tuma har jobbet for logitech i 11 år. før hun påtok seg denne lederstillingen i 2007, jobbet hun som leder for logitechs personalavdeling, og overså mange av bedriftens viktigste tjenester og initiativer relatert til personalavdelingen, inkludert opprettelsen av et lederutviklingsprogram, utviklingen av et nytt, globalt informasjons- og administrasjonssystem for personalavdelingen samt utarbeidelsen av enklere og mer effektive globale personalprosesser.
antes de asumir su actual puesto directivo en 2007, fue directora de recursos humanos de logitech y dirigió muchas de las importantes funciones e iniciativas de la empresa en este frente, incluida la creación del programa de desarrollo del liderazgo de la empresa, el desarrollo de un nuevo sistema de información y gestión mundial de recursos humanos, así como la creación de procesos más sencillos y eficientes en la gestión de recursos humanos mundiales.martha tuma lleva 11 años en logitech. antes de asumir su actual puesto directivo en 2007, fue directora de recursos humanos de logitech y dirigió muchas de las importantes funciones e iniciativas de la empresa en este frente, incluida la creación del programa de desarrollo del liderazgo de la empresa, el desarrollo de un nuevo sistema de información y gestión mundial de recursos humanos, así como la creación de procesos más sencillos y eficientes en la gestión de recursos humanos mundiales.