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personalentwicklung
sviluppo delle risorse umane

♦ personalentwicklung.
♦ la formazione del personale accademico.

referat personalentwicklung
unità "sviluppo del personale"

ausbildung-personalentwicklung
formazione-sviluppo del personale

personalentwicklung luis garrido
risorse jörg-alexander uebbing

personalentwicklung zu helfen.
non si trattava pertanto di una decisione lasciata al lavoratore.

personalentwicklung 1996 bis 20008
personale 1996-20008

personalentwicklung (zahl der stellen)
evoluzione dell’organico (numero di posti di lavoro)

- dienstübergreifende personalentwicklung und -weiterbildung;
situazione in danimarca, a causa del ruolo che i sindacati vi svolgono nel partecipare alla gestione dei fondi dell'assicurazione contro la disoccupazione.

dienstleistungen in verbindung mit der personalentwicklung
servizi di formazione continua del personale

3 1 0 6hochschulbildung, berufsbildung und personalentwicklung
3 1 0 6istruzione universitaria, istruzione e formazione professionale e sviluppo delle risorse umane

gesundheit und sicherheit, schulung und personalentwicklung
salute e sicurezza, formazione e sviluppo del personale

sie wurde in die thematik personalentwicklung integriert.
la risposta "formazione" era predominante in tutte le azioni positive osservate.

entwicklung von kursen und lehrmaterialien; personalentwicklung;
• • sviluppo di corsi e materiale didattico; sviluppo del personale;

abteilungen: beschäftigungsbedingungen und personalvertretungsangelegenheiten personalmarketing und personalentwicklung
divisioni: trattamento economico e relazioni con il personale assunzioni, formazione e carriere

umsetzung von maßnahmen zur personalentwicklung im öffentlichen dienst.
attuare misure per lo sviluppo delle risorse umane nel settore.

personalentwicklung in den nus und der mongolei (pep nus ii)
sviluppo del personale nei nsi e in mongolia (psp nsi ii)

alle führungsebenen zeigen ein echtes interesse an der personalentwicklung.
il sostegno reciproco e la competenza sono ben definite ed è evidente l'interesse genuino che la gestione nutre nei confronti dello sviluppo del personale.

auch zur betrieblichen personalentwicklung liegen nur spärliche for schungsergebnisse vor.
pertantole iniziative nel campo della formazione devonoessere «durature», ovvero valide a lungo terminee per condizioni di lavoro mutevoli.

- der betrieb pflegt eine unternehmenskultur, die auf personalentwicklung abstellt.
una terza classificazione utile può essere legata al tipo di impresa che attua le azioni positive.