Hai cercato la traduzione di arbeitsplatzgestaltung da Tedesco a Sloveno

-arbeitsorganisation und insbesondere arbeitsplatzgestaltung,
-organizacija dela in zlasti sestava dela,

zwischen lieferanten und käufern von durch eine gute arbeitsplatzgestaltung im
gospodarske družbe ali organizacije, ki so del oskrbovalne verige s proizvodi, delovno

das gesetz enthält wichtige bestimmungen über die arbeitsplatzgestaltung, die ausbildung sowie über die vereinbarkeit von behindertenunterstützung und gehalt.
zakon vsebuje pomembne določbe o ureditvi delovnih prostorov, izobraževanju ali o hkratnem prejemanju podpore za odrasle invalidne osebe in plače.

˛ beseitigung der lärmquellen,˛ lärmbegrenzung am entstehungsort,˛ kollektive kontrollmaßnahmen durch geeignete arbeitsorganisation und arbeitsplatzgestaltung,˛ persönliche schutzausrüstung.
˛ odprava virov hrupa;˛ obvladovanje hrupa pri viru;˛ kolektivni kontrolni ukrepi, ki izhajajo iz organizacije dela in ureditve delovnega mesta;˛ osebna varovalna oprema.

jedenfalls sollten, vor allem wenn das unter punkt 5.1.2. dargelegte szenario wie vorgesehen umgesetzt wird, gegebenenfalls neue methoden der flächenzuteilung und möblierung geprüft werden, insbesondere die arbeitsplatzgestaltung für großraumbüros.
vsekakor in zlasti če se bo scenarij iz točke 5.1.2. uresničil po predvidevanjih, je treba, če je to primerno, upoštevati nove metode razporeditve prostora in opreme ter zlasti predvideti delovna mesta v pisarnah odprtega tipa.

"die gemeinschaft und die mitgliedstaaten verfolgen eingedenk der sozialen grundrechte (…) folgende ziele: a) verbesserung der lebens-und arbeitsbedingungen (…). die gemeinschaft unterstützt und ergänzt die tätigkeit der mitgliedstaaten auf folgenden gebieten: (…) b) arbeitsbedingungen, c) soziale sicherheit und sozialer schutz der arbeitnehmer, d) schutz der arbeitnehmer bei beendigung des arbeitsvertrags, e) unterrichtung und anhörung der arbeitnehmer, f) vertretung und kollektive wahrnehmung der arbeitnehmer-und arbeitgeberinteressen, einschließlich der mitbestimmung, g) beschäftigungsbedingungen der staatsangehörigen dritter länder, h) berufliche eingliederung der aus dem arbeitsmarkt ausgegrenzten personen, i) chancengleichheit von männern und frauen (…)." (auszüge aus den artikeln 136 und 137 des vertrags) -ziele die stiftung hat die aufgabe, zur schaffung besserer lebens-und arbeitsbedingungen durch die förderung und verbreitung von kenntnissen über dieses thema beizutragen. sie befasst sich insbesondere mit folgenden themen: situation des menschen in der arbeitswelt,arbeitsorganisation und insbesondere arbeitsplatzgestaltung,probleme, die für bestimmte arbeitnehmergruppen spezifisch sind,langfristige aspekte der umweltverbesserung,räumliche und zeitliche verteilung der menschlichen tätigkeit. -aufgaben förderung des austauschs von informationen und erfahrungen in diesen bereichen,unterstützung von konzertierten maßnahmen zwischen universitäten, forschungsinstituten, behörden und organisationen des wirtschafts-und soziallebens,durchführung von studien sowie unterstützung der durchführung von mustervorhaben,engstmögliche zusammenarbeit mit den bestehenden spezialisierten stellen. -1.verwaltungsratje mitgliedstaat: ein vertreter der regierung, ein vertreter der arbeitgeberverbände und ein vertreter der arbeitnehmer3 vertreter der kommission2.direktor von der kommission anhand einer vom verwaltungsrat vorgelegten kandidatenliste ernannt. leitet die stiftung und führt die beschlüsse des verwaltungsrats aus.3.sachverständigenausschuss 15 vom rat auf vorschlag der kommission ernannte mitglieder. gibt gutachten insbesondere über das arbeitsprogramm ab.4.externe kontrolle: europäischer rechnungshof.5.entlastung parlament auf empfehlung des rates. -endgültiger haushaltsplan 18,1 millionen euro (16,8 millionen euro) davon zuschuss der gemeinschaft: 99,6% (98,3%) personalbestand am 31. dezember 2004: 91 (88) im stellenplan vorgesehene planstellen davon besetzt: 74 (76) andere dienstposten: verträge für abgeordnete nationale sachverständige und hilfskräfte: 16 (16) personalbestand insgesamt: 90 (92) davon operative tätigkeiten: 53 (60) administrative tätigkeiten: 32 (28) sonstige tätigkeiten: 5 (4) -lebensbedingungen veröffentlichungen: "bewertung der lebensbedingungen im erweiterten europa", "lebensqualität in europa", "beschäftigung und erwerbsunfähigkeit: wiedereingliederungsstrategien", analyse und verbreitung der gesammelten daten, studie über zeitmanagement im laufe des lebens arbeitsbedingungen europäische beobachtungsstelle für arbeitsbedingungenberichte über das altern und die arbeit, verschiedene berichte (teilzeitbeschäftigung, mobbing), vorbereitung der untersuchung 2005 arbeitsbeziehungen europäische beobachtungsstelle für die entwicklung der arbeitsbeziehungen (eiro)verbreitung von berichten und artikeln über eir-onlinehalbjährliche veröffentlichung von eir-beobachtungsstelle europäische stelle zur beobachtung des wandels (emco) verschiedene dossiersstudienreihen über die zukunft der sektoren: sieben sektoren wurden behandeltorganisation von und teilnahme an verschiedenen seminarenverschiedene berichte bereichsübergreifende themen verschiedene allgemeine und länderbezogene berichte informationen die stiftung hat 41 konferenzen organisiert und an 95 konferenzen und seminaren teilgenommen. 162 veröffentlichungen und 10 newsletter (Übersetzungen nicht mitgerechnet) -
"skupnost in države članice si ob upoštevanju temeljnih socialnih pravic, (…) prizadevajo za naslednje cilje (…) izboljšanje življenjskih razmer in delovnih pogojev, (…) skupnost podpira in dopolnjuje dejavnosti držav članic na naslednjih področjih (…) (b) delovni pogoji; (c) socialna varnost in socialna zaščita delavcev; (d) varstvo delavcev v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi; (e) obveščanje delavcev in posvetovanje z njimi; (f) zastopanje in kolektivna obramba interesov delavcev in delodajalcev, vključno s soodločanjem; (g) pogoji za zaposlitev državljanov tretjih držav; (h) vključevanje oseb, ki so izključene iz trga dela; (i) enakost moških in žensk (…)" (Člena 136 in 137 pogodbe) -cilji cilj fundacije je prispevati k vzpostavljanju boljših življenjskih in delovnih pogojev v evropski uniji s povečevanjem in širjenjem znanja na tem področju. fundacija se mora posebej posvetiti naslednjim področjem: posameznik pri delu,organizacija dela in zlasti zasnove delovnih mest,težave, značilne za nekatere kategorije delavcev,dolgoročne možnosti izboljšave okolja,razporeditev človeških dejavnosti v prostoru in času. -naloge spodbujanje izmenjave informacij in izkušenj na teh področjih,omogočanje povezave med univerzami, študijskimi in raziskovalnimi inštituti, gospodarskimi in socialnimi upravami in organizacijami,izvajanje študij ali sklepanje študijskih pogodb ter zagotavljanje pomoči pri vzorčnih projektih,čim tesnejše sodelovanje z obstoječimi specializiranimi inštituti. -1.upravni odboriz vsake države članice: en predstavnik vlade, en predstavnik združenj delodajalcev in en predstavnik delojemalcev,3 predstavniki komisije.2.direktor. imenuje ga komisija s seznama kandidatov, ki ga predloži upravni odbor, skrbi za izvajanje sklepov upravnega odbora in vodi fundacijo.3.odbor strokovnjakov sestavlja 15 članov, ki jih imenuje svet na predlog komisije, njegova naloga pa je dajanje mnenja zlasti v zvezi z delovnim programom.4.zunanja revizija: evropsko računsko sodišče.5.razrešnico da parlament na predlog sveta. -končni proračun: 18,1 milijona eur (16,8 milijona eur) od tega subvencija skupnosti: 99,6% (98,3%) Število zaposlenih 31. decembra 2004: 91 (88) delovnih mest, določenih v kadrovskem načrtu Število zasedenih delovnih mest: 74 (76) drugi uslužbenci: dodeljeni nacionalni izvedenci in uslužbenci, zaposleni preko agencij: 16 (16) skupno število uslužbencev: 90 (92) operativne naloge: 53 (60) upravne: 32 (28) razne: 5 (4) -Življenjske razmere publikacije: "zaznavanje življenjskih pogojev v razširjeni evropi", "kakovost življenja v evropi", "zaposlovanje in invalidnost: nazaj k delovnim strategijam", analize in razširjanje statističnih podatkov, študije o razporejanju časa tekom življenja. delovni pogoji evropska opazovalnica delovnih pogojev.poročila o staranju in zaposlovanju, različna poročila (skrajšan delovni čas, nadlegovanje), priprave na študijo v letu 2005. industrijski odnosi evropska opazovalnica industrijskih odnosov (eiro).razširjanje poročil in člankov o eironline.izdaja publikacije eirobserver vsaka dva meseca.različna poročila. evropski center za spremljanje sprememb (emcc) razni dosjeji.zbirka o prihodnosti sektorjev: zajetih je bilo sedem industrijskih sektorjev.organizacija različnih seminarjev in sodelovanje na seminarjih. transverzalne teme različna splošna poročila in poročila po državah. informacije in obveščanje organizacija je organizirala 41 konferenc, sodelovala pa je na 95 konferencah in seminarjih. fundacija je pripravila 162 publikacij in objavila 10 informativnih brošur. prevodi niso upoštevani. -