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der mutterschaftsurlaub und der er ziehungsurlaub bilden eine einheit.
por el contrario, no existe excedencia retribuida por cuidado de hijo en el marco del sistema legal de seguridad social, aunque tales permisos pueden ser concedidos por determinadas empresas o administraciones.
mutterschaftsurlaub betrifft, den der arbeitgeber der arbeitnehmerin gewährt.
el permiso de maternidad adicional no retribuido constituye una ventaja específica que rebasa la protección prevista por la directiva 92/85 y que está reservada a las mujeres, de manera que la interrupción del devengo de vacaciones anuales durante dicho permiso no puede suponer un trato discriminatorio para las mujeres.
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