検索ワード: personalikomiteega (エストニア語 - ドイツ語)

personalikomiteega võib konsulteerida kõigi selliste probleemide korral.
sie kann zu allen fragen dieser art gehört werden.

enne uute töölepingutingimuste või ametieeskirjade vastu võtmist konsulteeritakse personalikomiteega.
die personalvertretung wird vor der festlegung neuer beschäftigungsbedingungen oder dienstvorschriften angehört.

enne ettepaneku vastuvõtmist peeti nõu personalieeskirjade komiteega ja euroopa komisjoni personalikomiteega.
vor seiner annahme wurden der statutsbeirat und die personalvertretung der europäischen kommission zu dem vorschlag gehört.

agentuur kehtestab pärast personalikomiteega konsulteerimist käesoleva lõike kohaldamise üksikasjalikud eeskirjad.
die agentur legt nach anhörung der personalvertretung die durchführungsvorschriften zu diesem absatz fest.

haldusnõukogu kinnitab euroopa Ühenduste komisjoni nõusolekul pärast konsulteerimist personalikomiteega riiklike pühade nimekirja.
das verzeichnis der feiertage wird vom verwaltungsrat im einvernehmen mit der kommission der europäischen gemeinschaften nach anhörung der personalvertretung festgelegt.

agentuur teatab oma otsuse pärast personalikomiteega konsulteerimist 30 tööpäeva jooksul pärast vastava teate saamist.
die agentur teilt dem betreffenden nach anhörung der personalvertretung ihre entscheidung binnen 30 arbeitstagen nach ihrer benachrichtigung mit.

nimetatud tabeli alusel määrab agentuur pärast personalikomiteega konsulteerimist kindlaks iga ametikoha liigiga kaasnevad kohustused ja volitused.
die agentur erstellt nach rücksprache mit der personalvertretung aufgrund dieser Übersicht eine beschreibung der funktionen und des aufgabenbereichs für jede stelle.

haldusnõukogu võtab vastu käesolevaid teenistustingimusi jõustavad üldsätted euroopa Ühenduste komisjoni nõusolekul direktori ettepaneku põhjal ja pärast konsulteerimist personalikomiteega.
die allgemeinen durchführungsbestimmungen zu diesen beschäftigungsbedingungen werden vom verwaltungsrat im einvernehmen mit der kommission der europäischen gemeinschaften auf vorschlag des direktors nach anhörung der personalvertretung erlassen.

lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus võib pärast personalikomiteega konsulteerimist kehtestada teatavaid ülesandeid täitvate teatavate ajutiste töötajate gruppide tööaja samades piirides.
in diesem rahmen kann die anstellungsbehörde nach anhörung der personalvertretung geeignete zeitpläne für bestimmte gruppen von bediensteten auf zeit mit besonderen aufgaben aufstellen.

euroopa andmekaitseinspektori töötajaid esindava personalikomiteega konsulteeritakse aegsasti euroopa ühenduste ametnike personalieeskirjade rakendamisega seotud otsuste eelnõude osas ning komiteega võib konsulteerida töötajate üldhuvidega seotud mis tahes muus küsimuses.
eine personalvertretung, die das personal des edsb vertritt, wird rechtzeitig zu entwürfen von entscheidungen bezüglich der durchführung des statuts der beamten der europäischen union angehört und kann zu allen anderen das personal betreffenden fragen von allgemeinem interesse angehört werden.

agentuur määrab pärast personalikomiteega konsulteerimist kindlaks meetmed ja abinõud meeste ja naiste võrdsete võimaluste edendamiseks käesolevate personalieeskirjadega reguleeritavates valdkondades ja võtab vastu vajalikud sätted, et heastada tegelik ebavõrdsus, mis pärsib naiste võimalusi kõnealustes valdkondades.
die agentur legt nach rücksprache mit der personalvertretung die maßnahmen und aktionen fest, die zur chancengleichheit von männern und frauen in den unter dieses statut fallenden bereichen beitragen; sie erlässt entsprechende vorschriften, insbesondere um die faktischen ungleichheiten, die die chancen der frauen in den unter dieses statut fallenden bereichen beeinträchtigen, zu beseitigen.

kui selle töö laad osutub sobimatuks ajutise töötaja omaga ja kui ajutine töötaja ei saa kinnitada, et see töö lõpeb konkreetse ajavahemiku jooksul, otsustab lepinguid sõlmima volitatud ametiasutus pärast personalikomiteega konsulteerimist, kas ajutine töötaja jätkab oma ametikohal või viiakse üle teisele ametikohale.
erweist sich diese tätigkeit als unvereinbar mit der des bediensteten auf zeit und kann er nicht gewährleisten, dass sie innerhalb einer bestimmten frist beendet wird, so entscheidet die anstellungsbehörde nach stellungnahme der personalvertretung darüber, ob der bedienstete auf zeit in seiner stelle zu belassen oder auf einen anderen dienstposten zu versetzen ist.

kasutatud konsultatsioonimeetodid, asjaomased sektorid ja vastajate üldine iseloomustus ettepaneku üle konsulteeriti ametiühingutega ja kutseorganisatsioonidega personalieeskirjade artikli 24b tähenduses konsulteeriti ka personalikomiteega ja personalieeskirjade komiteega (vt personalieeskirjade artikkel 10). _bar_
211 _bar_ benutzte konsultationsformen, wichtigste betroffene sektoren, grundprofil der ansprechpartner der vorschlag war gegenstand einer konzertierung mit den gewerkschaften und berufsverbänden im sinne des artikels 24b des statuts. die personalvertretung der kommission und der statutsbeirat (siehe artikel 10 des statuts) wurden ebenfalls gehört. _bar_