検索ワード: personalförändringar (スウェーデン語 - 英語)

personalfÖrÄndringar (antal poster)
staff evolution (number of posts)

under året förekom det ett antal personalförändringar.
during the year, there were a number of changes in personnel.

brown & root insisterade på att genomföra strukturella personalförändringar.
such changes were not accepted by the shareholders (etbabank and employees), and brown & root’s contract was revoked.’

Årliga värden senast 2020 (då alla personalförändringar har genomförts)
yearly values by 2020 (when all staff changes have been phased in)

administrativ instabilitet i regionen, till exempel stora personalförändringar efter val.
22the first step in the process of decentralised implementation is the national accreditation of beneciary authorities on the basis of capacity assessments.

vid personalförändringar inom kommissionen kommer parlamentet att informeras i ett tidigt skede.
parliament will be informed at an early stage of staffing changes in the commission.

ett annat problem är ständiga personalförändringar som till stor del kan återföras på tjänstemännens anställningsvillkor.
another problem is constant staffing changes stemming largely from civil servants' conditions of employment.

för det tredje: varför gör ni personalförändringar i den berörda avdelningen just vid den här tidpunkten?
thirdly, why are you undertaking staff changes in the relevant department at this particular time?

medlemsstaterna ska vidta lämpliga åtgärder för att undvika att personalförändringar leder till kompetens- och erfarenhetsförluster.
member states shall take appropriate measures to avoid loss of qualification and experience caused by staff turnover.

stabila och varaktiga partner ökar framstegen i nätverksprojekt i hög grad medan personalförändringar kan hindra projektet från att uppnå målen.
stability and continuity of partners significantly enhances the progress of a network-project, whereas changes in personnel can prevent the project from meeting its targets.

de positiva resultaten av utbildningsprojekt för institutionsuppbyggnad försämrades nästan alltid av personalförändringar på nyckelposter (ruta 9).
the positiveresults ofinstitution-buildingtrain-ing projects werealmostalways diluted bystaffchangesinkey positions(box 9).

den 16 november 2000 informerade kommissionen ombudsmannen att förseningar hade inträffat på grund av personalförändringar i det ansvariga generaldirektoratetoch på grund av sommarens semestrar.
on 16 november 2000, the commission informed the ombudsman that delays had occurred because of staff changesin the responsible dg and because of the summer holidays.

man kan konstatera att i många medlemsstater har företagen ofta ansett att dessa instrument är till för att göra personalförändringar, samtidigt som löntagarna betraktat dem som en social förmån och en rättighet.
in many member states it is clear that these instruments have often become, and are considered by companies, as a human resource management tool and by employees as a social benefit and entitlement.

institutionsuppbyggnadsbehoven Är stora men eu:s utgifter har endast lett till begrÄnsade fÖrÄndringarfÖrÄndringshanteringen ochinstitutionsuppbyggnaden Är begrÄnsade och dÅligt mÄtta personalfÖrÄndringar pÅ nyckelposter och korruption gÖr hÅllbarheten i institutionsuppbyggnaden osÄkerutbildning mer output Än resultatlokalt egenansvar Är en viktig framgÅngsfaktor som stÄrker rÄttsstatsprincipen
significant institutionbuilding needs but only limited change resulting from eu spendingchange management andinstitutionbuilding limited and poorly measured sustainability ofinstitutionbuilding compromised because of changes in key staff and corruptiontraining more outputs than results local ownership a key success factorimproving the rule of law

en första nyhet var att kommissionen beslutat om betydande, intema personalförändringar, bl.a. utsågs romano prodis kanslichef david o^ullivan till ny generalsekreterare.
there should also be mobility for senior staff. mr kinnock was unhappy with the current regulations on procedures for authorising the move of officials to outside employment.

anta en detaljerad handlingsplan med en tidsplan för att färdigställa och genomföra det förenklade ersättningssystemet; ta fram en medelfristig personalplan för perioden fram till 2013 i överensstämmelse med regeln om en nyrekrytering för var femte personalavgång liksom specificerade planer för att omfördela kvalificerad personal till prioriterade områden, samt offentliggöra månatliga uppgifter om personalförändringar (nyrekryteringar, personalavgångar, förflyttningar mellan enheter) i ett flertal offentliga förvaltningar.”
a detailed action plan with a timeline to complete and implement the simplified remuneration system; preparation of a medium-term human resource plan for the period up to 2013 in line with the rule of 1 recruitment for 5 exits, also specifying plans to reallocate qualified staff to priority areas; and publication of monthly data on staff movements (entries, exits, transfers among entities) of the several government departments;’;