検索ワード: prestasi kerja (マレー語 - 英語)

kerja
work

dialog prestasi
leadership course

kerja-kerja
works

pemasaan dan prestasi
timing and performance

statistik prestasi langsung
direct performance statistics

sedikit sebanyak boleh membantu saya dalam meningkatkan prestasi kerja
to some extent can help me in improving work performance

dengan prestasi yang cemerlang
dear mr. principal,

markah penilaian prestasi tahunan
annual performance evaluation report

maksud rangkai kata prestasi akademik
the meaning of the word academic performance

kajian tinjauan sasaran prestasi sains
science performance target review review

penyelidikan sebelumnya menunjukkan bahawa pelbagai jenis petunjuk penghargaan memberi kesan positif terhadap prestasi kerja
previous research has indicated that various type of rewards indicators have a positive impact on job performance

pengurus menggunakan analisis pekerjaan untuk menentukan aktiviti dan standard prestasi kerja tertentu dan membandingkan prestasi sebenar pekerja dengan standard prestasi mereka
the performance of employee can be appraised objectively with the standard of job performance to establish

pengawalan bertujuan mengukur prestasi organisasi berbanding dengan prestasi kerja semasa dan mengambil tindakan susulan untuk memastikan hasil kerja akhir tercapai seperti yang ditetapkan.
control aims to measure the performance of the organization relative to the performance of current work and take follow -up action to ensure the final work results are achieved as prescribed.

anda dengan ini dihidangkan surat amaran pertama untuk kecuaian dan kebolehpercayaan. kami berharap anda mengambil pengajaran ini untuk meningkatkan kualiti prestasi kerja anda pada masa akan datang.
you are hereby served first warning letter for the negligence and irresponsibility. we hope you take this lesson to improve the quality of your work performance in the future.tter for the negligence and irresponsibility. we hope you take this lesson to improve the quality of your work performance in the future.

secara ringkasnya, apa pendapat anda mengenai penambahbaikan yang boleh dilaksanakan oleh jabatan kastam diraja malaysia untuk memastikan penggunaan media sosial tidak menjejaskan prestasi kerja pegawai.
in short, what is your opinion on the improvements that can be implemented by the royal malaysian customs department to ensure that the use of social media does not affect the work performance of officers.

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to improve job performance.

semakan prestasi ialah penilaian formal di mana pengurus menilai prestasi kerja pekerja. syarikat perlu mengambil berat tentang kenaikan pangkat. bukan itu sahaja, syarikat juga perlu peka dengan kenaikan gaji pekerja dalam sesebuah organisasi.
performance review is a formal appraisal in which managers evaluate the work performance of employees. companies need to care about promotion. not only that, companies also need to be aware of employee salary increases in an organization.

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja. kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to impoleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.rove job performance.

syarikat seharusnya meneliti tahap kemampuan para pekerja dalam melaksanakan tugasan yang diberikan agar prestasi kerja sentiasa berada di tahap yang terbaik. kemampuan pekerja dalam melaksanakan tugas yang diberikan adalah bonus kepada organisasi. sehubungan dengan itu,organisasi perlu memberi ganjaran kepada pekerja sama ada secara entinsik atau extinsik agar pretasi pekerja sentiada berada di paras yang tinggi dan dengan pemberian ganjaran para pekerja akan merasa mereka lebih dihargai.
the company should examine the level of ability of employees in performing the assigned tasks so that work performance is always at the best level. the ability of employees to perform assigned tasks is a bonus to the organization. in this regard, organizations need to reward employees either entinsically or extinsically so that employee performance is always at a high level and by rewarding employees will feel they are more valued.