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laxative
最終更新： 2020-11-10
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crop rotation
pag-ikot i-crop
最終更新： 2017-01-13
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cover rotation
takpan ang pananim
最終更新： 2023-09-04
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what's rotation
ano ang rotasyon
最終更新： 2017-06-27
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_arbitrary rotation...
tools-action
最終更新： 2014-08-15
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job rotation process
propesyonal na paglago at pag-unlad
最終更新： 2021-01-12
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tagalog meaning of laxative
kahulugan ng tagalog ng laxative
最終更新： 2021-06-18
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rotation ibig sabihin sa tagalog
filipino
最終更新： 2023-01-18
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what is the meaning of job rotation
ano ang kahulugan ng job rotation
最終更新： 2022-10-18
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ano ang kahulugan ng rotation sa mundo
ano ang kahulugan ng pag-ikot sa mundo
最終更新： 2017-10-02
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shift: scale from the rotation center
transform handle tip
最終更新： 2014-08-15
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why do not we feel the rotation of the earth
bakit hindi natin nararamdaman ang ikot ng mundo
最終更新： 2017-07-17
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shift+ctrl: scale uniformly about the rotation center
transform handle tip
最終更新： 2014-08-15
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rotation handle: drag to rotate the selection around the rotation center
transform handle tip
最終更新： 2014-08-15
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ctrl: snap rotation angle to %g° increments, click to retract
path hande tip
最終更新： 2014-08-15
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shift+alt: scale using an integer ratio about the rotation center
transform handle tip
最終更新： 2014-08-15
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ctrl+alt: preserve length and snap rotation angle to %g° increments
path handle tip
最終更新： 2014-08-15
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shift+ctrl: skew about the rotation center with snapping to %f° increments
transform handle tip
最終更新： 2014-08-15
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shift+ctrl+alt: preserve length and snap rotation angle to %g° increments while rotating both handles
path handle tip
最終更新： 2014-08-15
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performance appraisal plans are designed to meet the needs of the organisation and the individual. it is viewed as core to good human resource management. according to cummings, “the overall objective of performance appraisal is to improve the efficiency of an enterprise by attempting to mobilize the best possible efforts from individuals employed in it. such appraisals achieve four objectives including the salary reviews, the development and training of individuals, planning job rotation and
ang mga plano sa pagtatasa ng pagganap ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at ng indibidwal. ito ay tiningnan bilang core sa mahusay na human resource management. ayon sa cummings, "ang pangkalahatang layunin ng pagganap tasa ay upang mapabuti ang kahusayan ng isang enterprise sa pamamagitan ng pagtatangka upang pakilusin ang pinakamahusay na posibleng mga pagsisikap mula sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa loob nito. ang ganitong mga appraisals makamit ang apat na mga layunin kabilang ang mga review suweldo, ang pag - unlad at pagsasanay ng mga indibidwal, pagpaplano ng trabaho at pag - ikot.
最終更新： 2022-04-27
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