검색어: functiewaardering (네덜란드어 - 영어)

functiewaardering
job evaluation

systemen voor functiewaardering en -indeling
job evaluation and classification systems

commissie van advies bezwaren functiewaardering
job evaluation (objections) committee

verder moet er een sekseneutrale functiewaardering komen.
furthermore we must have gender-neutral job evaluation.

in mijn land is de bevoegde minister voornemens de functiewaardering verplicht aan het arbeidsreglement toe te voegen.
in my country, the minister intends to impose employment assessment on labour regulations.

functiewaardering is het indelen van functies in een rangordening, op basis van de relatieve zwaarte van de functie.
the variation in payment of salaries depends on the variation of the nature of the job performed by the employees.

systemen voor genderneutrale functiewaardering en -indeling zijn een doeltreffend instrument voor de totstandbrenging van een transparant loonstelsel.
gender-neutral job evaluation and classification systems are effective in establishing a transparent pay system. they detect indirect pay discrimination related to the undervaluation of jobs typically done by women since they measure and compare jobs whose content is different but of equal value and so support the principle of work of equal value.

meestal wordt deze functiewaardering uitgevoerd door de sociale partners, al dan niet op basis van een systeem opgemaakt door een adviesbureau.
in most cases, this job evaluation is done by the social partners, whether or not based on a system set up by an advisory office.

die aanbevelingen hebben onder meer betrekking op de invoering van maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en -indeling.
those recommendations include the introduction of wage transparency measures and gender-neutral job evaluation and classification systems.

ten eerste doen wij een beroep op de commissie om onderzoek te verrichten naar een nietgeslachtsgebonden functiewaarderingsstelsel en om een modelleidraad op te stellen voor functiewaardering die de sociale partners als een maatstaf kunnen gebruiken.
firstly we are calling on the commission to undertake research on a gender-free job evaluation scheme and to prepare model job evaluation guidelines for use as a bench mark by the social partners.

discriminatie bij functiewaardering drukt zich uit in het geven van een te lage waardering aan kenmerken die geassocieerd worden met traditioneel vrouwelijke functies, zoals sociale vaardigheden, het grotere concentratievermogen en de grotere vingervlugheid van vrouwen.
discrimination in job evaluation is evident from the fact that too low a value is placed on characteristics associated with traditionally feminine jobs, including social skills, women' s greater capacity to concentrate and greater dexterity.

de lidstaten zouden de ontwikkeling en het gebruik van systemen voor genderneutrale functiewaardering en -indeling moeten bevorderen, ook in hun hoedanigheid van werkgever in de publieke sector, teneinde eventuele loondiscriminatie als gevolg van op gendervooroordelen gebaseerde loonschalen te voorkomen of op te sporen en op te heffen.
member states should promote the development and use of gender-neutral job evaluation and classification systems, including in their capacity as employers in the public sector, to prevent or identify and tackle possible pay discrimination based on gender-biased pay scales.