검색어: tyky päivä (핀란드어 - 스웨덴어)

päivä
dag

tyky-toimintaa työnantajille
hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen för arbetsgivare

esimerkkejä tyky-toiminnasta:
exempel på hälsofrämjande insatser:organisatoriska åtgärder:

esimerkkejä tyky-toiminnasta:1.
arbetet med att främja hälsa på arbetsplatsen omfattar allt som arbetsgivare, anställda och samhället gör för att förbättra hälsa och välbefinnande för människor på arbetsplatserna, bl.a. följande:1.

miksi tyky-toimintaan kannattaa investoida?
varför investera i hälsofrämjande insatser?

ehdotuksesi tukena voit käyttää tyky-toiminnasta työnantajille kertovaa tiedotuslehteämme.
använd vårt faktablad om att främja hälsa på arbetsplatsen som stöd.

) tyky-toiminnan ansiosta työntekijät kokevat voivansa paremmin ja olevansa
en framgångsrik organisation bygger på friska anställda som

lisäksi useimmissa hyvin suunnitelluissa tyky-ohjelmissa organisaation ja työntekijöiden tarpeet yhdistyvät.
de flesta välplanerade program för hälsofrämjande insatser kombinerar dessutom organisationens och arbetstagarnas behov.

mitä paremmin tyky-ohjelma sovitetaan työntekijöiden tarpeisiin, sitä vähemmän sitä tarvitsee markkinoida.
ju bättre ni kan anpassa programmet efter arbetstagarnas behov, desto mindre kommer ni att behöva marknadsföra det.

johdon sitoutuminen on siten ehdottoman tärkeää tyky-ohjelman ja johdon käytäntöjen välisten ristiriitojen välttämiseksi.
det är avgörande att ledningen är engagerad för att undvika konflikter mellan de hälsofrämjande insatserna och ledningsmetoderna.

tyky-toiminta eli työkykyä ylläpitävä toiminta on toimintaa, jolla työnantajat, työntekijät ja yhteiskunta yhdessä pyrkivät
med hälsofrämjande insatser på arbetsplatsen avses de gemensamma insatser som arbetsgivare, arbetstagare och samhälle gör för att förbättra människors hälsa och välbefinnande

–tyky-toiminta voi olla menestyksekästä vain, jos se sisällytetään pysyvänä osana kaikkiin organisaation prosesseihin.
de bygger på frivilliga åtgärder från båda sidor.—den här typen av insatser kan bara lyckas om de integreras som en permanent del i alla organisatoriska processer.

päivitä
hämta om