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reforms to bulgarianlabour and social lawsinclude clauses on balancing employmentflexibility and security.the period of servicecould be calculated in
tableau2 —ÉquilibrerflexibilitÉetsÉcuritÉsurlemarchÉdutravail: synthÈsenationauxrÉdigÉsparlesexpertsdurÉseausysdem(oee, 2006)

their findings suggestthat strategies to increase ‘employmentflexibility’ by shortterm contracts, weakeningtrade unions, etc., do not enhance theinnovation performance of firms.similarly, baldwin and johnson (1996) foundthat more innovative firms place greateremphasis on human resource strategies whichfoster training.
cetteplace plus large aux actifs incorporels reflète une réorientation assez générale de l’approche del’actionnaire qui, longtemps intéressé au premierchef par les résultats à court terme, prenddésormais également en considération le potentielde l’entreprise à plus longue échéance (voir, parexemple, westphalen, 2001).les études consacrées à la valeur marchandedes entreprises se fondent généralement sur desséries de données issues de larges panels etrelatives à des entreprises individuelles (68).