Je was op zoek naar: overstaffing (Engels - Lets)

this led to significant overstaffing at tieliikelaitos.
tā rezultātā tieliikelaitos darbinieku skaits bija pārāk liels.

special provisions for the reduction of overstaffing
pārāk lielā darbinieku skaita samazināšanas īpašie noteikumi

in total, this enabled tieliikelaitos to reduce its problem of overstaffing by 116 persons.
kopumā tas ļāva tieliikelaitos samazināt lieko darbinieku skaitu par 116 cilvēkiem.

the finnish authorities contest that any of the measures aimed at solving tieliikelaitos’ overstaffing problem constituted state aid.
somijas iestādes apstrīd, ka jebkurš no pasākumiem, lai atrisinātu tieliikelaitos pārāk lielā darbinieku skaita problēmu, būtu uzskatāms par valsts atbalstu.

in other words, the authority must clarify whether the disadvantage of overstaffing was neutralised by access to surplus and cheap work force.
tātad iestādei jānoskaidro, vai pārāk lielo darbinieku skaitu nekompensēja papildu un lēta un darbaspēka pieejamība.

the commission recognises that the respective service projects were clearly targeted at alleviating the undertaking’s structural disadvantage relating to overstaffing.
komisija atzīst, ka attiecīgo pakalpojumu projektu mērķis nepārprotami bija uzlabot uzņēmuma strukturāli neizdevīgo stāvokli pārāk lielā darbinieku skaita dēļ.

as such, tieliikelaitos made a significant contribution from its own resources in order to solve the overstaffing problem it inherited from pre-liberalization time.
līdz ar to tieliikelaitos ir ieguldījis daudz savu līdzekļu, lai risinātu no laika pirms liberalizācijas saglabājušos pārāk lielā darbinieku skaita problēmu.

the commission concludes from the various data submitted by the finnish authorities that the special services project only absorbed a part of tieliikelaitos’ overstaffing-related costs.
no dažādiem somijas iestāžu iesniegtajiem datiem komisija secina, ka ar īpašo pakalpojumu projektiem tika segta tikai daļa no tieliikelaitos izmaksām, kas saistītas ar pārāk lielo darbinieku skaitu.

since their effect was largely dependent on whether the relevant staff would seize the opportunity of leaving the company, they were not sufficient to compensate the significant costs of tieliikelaitos’ overstaffing.
tā kā pasākumu ietekme galvenokārt bija atkarīga no tā, vai attiecīgais personāls izmantos iespēju atstāt uzņēmumu, tie nebija pietiekami, lai kompensētu ievērojamos tieliikelaitos izdevumus, kas saistīti ar pārāk lielo darbinieku skaitu.

it is clear that the former road service, as an official institution based on hierarchy, had a significant number of positions and tasks which were not needed in tieliikelaitos, which thus led to significant overstaffing at tieliikelaitos.
bijušajā ceļu pakalpojumu aģentūrā kā hierarhiskā valsts iestādē bija ievērojami lielāks darba vietu un pienākumu skaits, nekā nepieciešams tieliikelaitos, kā rezultātā tieliikelaitos darbinieku skaits bija pārāk liels.

in the complainants’ view, tieliikelaitos received about eur 100 million in state aid during 2001-2004 for solving the issue of overstaffing.
sūdzības iesniedzēji apgalvo, ka tieliikelaitos no 2001. gada līdz 2004. gadam pārāk liela darbinieku skaita problēmas atrisināšanai ir saņēmis valsts atbalstu aptuveni 100 miljonu euro apmērā.

firstly, it notes that the adoption of the liberalisation legislation was directly linked to the adoption of a provision guaranteeing that tieliikelaitos could not lay-off personnel — although at that time the company had a serious problem of overstaffing.
pirmkārt, tā norāda, ka liberalizācijas tiesību aktu pieņemšana bija tieši saistīta ar tādu noteikumu pieņemšanu, kas garantē, ka tieliikelaitos nevar atlaist darbiniekus, lai gan tajā laikā uzņēmumam bija nopietnas problēmas ar pārāk lielu darbinieku skaitu.

in its comments, which it considers to be supplementary to those submitted by the french republic, france télécom considers that it suffering from chronic overstaffing linked to its former status as a public administration and that, for the population concerned, it does not have the same potential for fluidity of employment as its competitors.
savos apsvērumos, kurus tas uzskata par papildinājumu francijas republikas iesniegtajiem apsvērumiem, france télécom ir norādījis, ka tā problēma ir hroniski pārāk lielais darbinieku skaits, kas saistīts ar tā bijušo pārvaldības statusu, un ka attiecībā uz šiem darbiniekiem tam nav tādu manevrēšanas iespēju kā konkurentiem.