Je was op zoek naar: kesaksamaan (Maleis - Engels)

kesaksamaan
to discuss

kesaksamaan jantina
gender inequality

organisasi manusia wujud dalam persekitaran maklumat maklumat yang diterima oleh organisasi berbeza dari segi kesaksamaan organisasi manusia terlibat dalam pemprosesan maklumat untuk mengurangkan kesaksamaan maklumat
human organizations exist in an information environment the information an organization receives differs in terms of equivocality human organizations engage in information processing to reduce equivocality of information

keadilan organisasi merujuk kepada persepsi pekerja terhadap keadilan di tempat kerja. persepsi ini boleh dikelaskan kepada empat kategori: pengedaran, prosedural, maklumat dan interaksi. keadilan distributif mencerminkan persepsi mengenai kesaksamaan hasil, manakala keadilan prosedur mencerminkan persepsi proses yang membawa kepada hasil ini. jenis keadilan ketiga, keadilan maklumat, berkaitan dengan akaun yang disediakan untuk peristiwa berkaitan keadilan. akhirnya, interpersonal sahaja
organizational justice refers to employee perceptions of fairness in the workplace. these perceptions can be classified into four categories: distributive, procedural, informational, and interactional. distributive justice reflects perceptions regarding fairness of outcomes, while procedural justice reflects perceptions of processes that lead to these outcomes. a third type of justice, informational justice, relates to the accounts provided for justice related events. finally, interpersonal just