Je was op zoek naar: kongsi halaman hasil ini (Maleis - Engels)

utilitarianisme adalah teori etika yang menentukan betul dan salah dengan memusatkan perhatian pada hasil. ini adalah bentuk konsekuensialisme. utilitarianisme berpendapat bahawa pilihan yang paling beretika adalah pilihan yang akan menghasilkan kebaikan terbesar untuk jumlah terbesar. ia digunakan secara meluas oleh ahli ekonomi untuk membuat keputusan yang rasional.
utilitarianism is an ethical theory that determines right from wrong by focusing on outcomes. it is a form of consequentialism. utilitarianism holds that the most ethical choice is the one that will produce the greatest good for the greatest number. it is applied widely by economist to make rational decisions.

keadilan organisasi merujuk kepada persepsi pekerja terhadap keadilan di tempat kerja. persepsi ini boleh dikelaskan kepada empat kategori: pengedaran, prosedural, maklumat dan interaksi. keadilan distributif mencerminkan persepsi mengenai kesaksamaan hasil, manakala keadilan prosedur mencerminkan persepsi proses yang membawa kepada hasil ini. jenis keadilan ketiga, keadilan maklumat, berkaitan dengan akaun yang disediakan untuk peristiwa berkaitan keadilan. akhirnya, interpersonal sahaja
organizational justice refers to employee perceptions of fairness in the workplace. these perceptions can be classified into four categories: distributive, procedural, informational, and interactional. distributive justice reflects perceptions regarding fairness of outcomes, while procedural justice reflects perceptions of processes that lead to these outcomes. a third type of justice, informational justice, relates to the accounts provided for justice related events. finally, interpersonal just