Je was op zoek naar: functioneringsgesprekken (Nederlands - Engels)

• wat is het verschil tussen functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken?
· the difference between operating meetings and assessment meetings?

• waarom houden we functioneringsgesprekken en hoe moeten we ze uitvoeren?
· why organise operating meetings, and how to conduct them?

slecht uitgevoerde functioneringsgesprekken richten zich uitsluitend op de dingen die niet perfect zijn gegaan.
poorly conducted appraisals will often focus almost exclusively on the things that have gone less than perfectly.

zou hij ons ook kunnen vertellen hoe het ervoor staat met de introductie van gestructureerde functioneringsgesprekken en een lineaire carrièrestructuur in de commissie?
will he also take the opportunity to tell us what progress he is making in introducing structured performance appraisal throughout the commission and in his moves towards a linear career structure.

we geloven dat een eerlijkere behandeling van vrouwelijke ambtenaren en zorgen dat de commissie een aantrekkelijkere werkgeefster wordt voor vrouwen, vooral vrouwen met gezinnen, enkele van de vele goede redenen zijn om de functioneringsgesprekken en de carrièrestructuur te veranderen.
theorin porque creemos que, entre muchas otras justificaciones para efectuar cambios en la evaluación y avanzar hacia una estructura de carrera más lineal, estaría la de dar a las funcionarias un trato más justo, y hacer que la comisión resulte más atractiva como empleo para las mujeres, en especial para mujeres con cargas familiares.

invoering van het nieuwe systeem voor functioneringsgesprekken voor het personeel van de stichting, gebaseerd op individuele doelstellingen die het personeelslid en zijn superieur zijn overeengekomen, inclusief individuele behoeften met betrekking tot capaciteiten en opleiding;
implemented the new performance appraisal system for the etf staff which is based on individual objectives agreed between the jobholder and the reporting officer, and includes individual competences and training needs;

ze moeten weten dat ze in een organisatie werken waarin functioneringsgesprekken geen bureaucratische oefeningen zijn die iedere twee jaar worden uitgevoerd en waarvan de verslagen in een archiefkast gestopt en nooit meer geraadpleegd worden. het is belangrijk dat ze beseffen dat het beoordelingsproces onderdeel is van de algehele kwaliteit van het bestuur en de processen binnen de commissie en dat het deel uitmaakt van hun persoonlijke ontwikkeling.
they should know that they work in an organisation in which appraisals of their performance are not bureaucratic exercises that are carried out every two years and put in a filing cabinet and not referred to again, that the appraisal process is part of the overall quality of management and processes within the commission, part of giving all members of staff the feeling that it is part of their personal development.

functioneringsgesprek
performance appraisal