Je was op zoek naar: salarisdrempel (Nederlands - Engels)

het geboden brutomaandsalaris bedraagt ten minste tweederde van de nationale salarisdrempel.
the gross monthly salary must be at least two-thirds of the national salary threshold.

de salarisdrempel bepaalt een minimumniveau, maar de lidstaten mogen een hogere salarisdrempel vaststellen.
the salary threshold determines a minimum level while member states may define a higher salary threshold.

er moet een gemeenschappelijke minimumnoemer voor de salarisdrempel worden vastgesteld om een minimum aan harmonisatie van de toegangsvoorwaarden in de gemeenschap te waarborgen.
the definition of a common minimum denominator for the salary threshold is necessary to ensure a minimum level of harmonisation in the admission conditions throughout the community.

de door de lidstaten vastgestelde salarisdrempel moet minstens 1,0 maal, maar mag niet meer dan 1,4 maal het gemiddelde brutojaarsalaris in de betrokken lidstaat bedragen.
the salary threshold set by the member states shall be at least 1.0 times but not higher than 1.4 times the average gross annual salary in the member state concerned.

bij deze richtlijn dient een soepel, vraaggestuurd toelatingssysteem te worden ingevoerd dat is gebaseerd op objectieve criteria zoals een minimum salarisdrempel die aansluit bij het salarisniveau in de lidstaten en op beroepskwalificaties.
this directive should provide for a flexible demand-driven entry system, based on objective criteria such as a minimum salary threshold comparable with the wage levels in the member states and on professional qualifications.

2.3.2 het in de arbeidsovereenkomst of baanaanbod genoemde maandsalaris mag niet lager zijn dan een voor dit doel door de lidstaten bekendgemaakte nationale salarisdrempel die ten minste driemaal het wettelijk brutominimumloon bedraagt.12
2.3.2 the gross monthly salary specified in the work contract or job offer must not be lower than a national salary threshold defined and published for the purpose by the member states, which must be at least three times the minimum gross monthly wage as set by national law12.

de commissie beoordeelt met name de relevantie van de in artikel 5 bepaalde salarisdrempel en afwijkingen, waarbij zij onder andere rekening houdt met het uiteenlopende karakter van de economische, sectorale en geografische situatie in de lidstaten.
the commission shall notably assess the relevance of the salary threshold defined in article 5 and of the derogations provided for in that article, taking into account, inter alia, the diversity of the economical, sectorial and geographical situations within the member states.

deze richtlijn strekt enkel tot vaststelling van de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen voor hooggekwalificeerde banen binnen de regeling van de europese blauwe kaart, met inbegrip van de criteria in verband met een salarisdrempel om te bepalen wie voor de regeling in aanmerking komt.
this directive aims only at defining the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment within the eu blue card system, including the eligibility criteria related to a salary threshold.

in afwijking van lid 3, en voor banen in beroepen waarin specifieke behoefte bestaat aan werknemers uit derde landen en die in de klassen 1 en 2 vallen van de isco, mag de salarisdrempel minstens 1,2 maal het gemiddelde brutojaarsalaris in de betrokken lidstaat bedragen.
by way of derogation to paragraph 3, and for employment in professions which are in particular need of third-country national workers and which belong to the major groups 1 and 2 of isco, the salary threshold may be at least 1,2 times the average gross annual salary in the member state concerned.

behalve de in lid 1 gestelde voorwaarden geldt ook dat het brutojaarsalaris dat het resultaat is van het in de arbeidsovereenkomst of het bindende aanbod van een baan genoemde maand- of jaarsalaris niet lager mag zijn dan een voor dit doel door de lidstaten vastgestelde en bekendgemaakte relevante salarisdrempel die ten minste anderhalf maal het gemiddelde brutojaarsalaris in de betrokken lidstaat bedraagt.
in addition to the conditions laid down in paragraph 1, the gross annual salary resulting from the monthly or annual salary specified in the work contract or binding job offer shall not be inferior to a relevant salary threshold defined and published for that purpose by the member states, which shall be at least 1,5 times the average gross annual salary in the member state concerned.

de salarisdrempel heeft als enig oogmerk te helpen, met inachtneming van een door de commissie (eurostat) of de betrokken lidstaat gepubliceerde statistische waarneming, de op basis van gemeenschappelijke regels door elke lidstaat afgebakende werkingssfeer van de europese blauwe kaart te bepalen.
the sole purpose of this salary threshold is to help to determine, taking into account a statistical observation published by the commission (eurostat) or by the member states concerned, the scope of the eu blue card established by each member state on the basis of common rules.