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het loopbaantraject van jongeren wordt steeds individueler en hun integratie op de arbeidsmarkt verloopt soms moeizaam.
la carrière professionnelle des jeunes s’est graduellement individualisée. leur entrée dans la vie professionnelle est parfois difficile.

ten tweede komt er voor administratief medewerkers een afzonderlijk loopbaantraject, waarvan de ontwikkeling en het salaris beter zijn afgestemd op de aard van hun werkzaamheden.
deuxièmement, un parcours de carrière distinct sera établi pour les secrétaires et le personnel de bureau, dont le rythme de carrière et les salaires seront plus étroitement liés au niveau de responsabilités.

op het gebied van politiesamenwerking en de bestrijding van georganiseerde misdaad is in februari 2006 een nieuwe wet inzake het ministerie van binnenlandse zaken goedgekeurd, die gericht is op betere samenwerking tussen de verschillende rechtshandhavingsinstanties die de misdaad bestrijden, stroomlijning van hun werkzaamheden en invoering van een loopbaantraject voor ambtenaren van het ministerie van binnenlandse zaken.
dans le domaine de la coopération policière et de la lutte contre la criminalité organisée , une nouvelle loi sur le ministère de l’intérieur a été adoptée en février 2006 afin d’améliorer la coopération entre les différents instances chargées de faire appliquer la loi en matière de lutte contre la criminalité, par le biais de la rationalisation de leur travail et de l’introduction d’un profil de carrière pour les fonctionnaires du ministère de l'intérieur.

doel van de beoordeling is de persoon in kwestie te helpen zijn loopbaanachtergrond te analyseren, zijn eigen positie in de werkomgeving te beoordelen en een loopbaantraject te plannen, of in sommige gevallen voorbereidingen te treffen voor validatie van resultaten van niet-formeel en informeel leren.
le bilan des aptitudes a pour but d'aider la personne à analyser son parcours professionnel antérieur, à se situer dans le monde du travail et à planifier son parcours de carrière ou, dans certains cas, à se préparer en vue de la validation des acquis d'apprentissage non formels et informels;

(9) de lidstaten moeten trachten de onderzoekers in alle stadia van de loopbaan systemen van duurzame loopbaanontwikkeling aan te bieden, ongeacht hun contractuele situatie en het gekozen o%amp%o-loopbaantraject, en zij moeten nastreven ervoor te zorgen dat onderzoekers worden behandeld als professionelen en als een integraal onderdeel van de instellingen waarin zij werkzaam zijn.
(9) les États membres devraient s'efforcer d'offrir aux chercheurs des régimes de développement de carrière durables à toutes les étapes de la carrière, quels que soient leur situation contractuelle et le parcours professionnel choisi en r%amp% d, et d'assurer que les chercheurs sont traités comme des professionnels et considérés comme faisant partie intégrante des institutions au sein desquelles ils travaillent.