Je was op zoek naar: uitzendbureau (Nederlands - Roemeens)

- contract met een uitzendbureau,
- contract cu o agenţie de muncă temporară,

2.het uitzendbureau al deze gegevens ter kennis van de betrokken werknemers brengt .
2. agentul de muncă temporară să aducă toate aceste elemente la cunoştinţa lucrătorilor respectivi.

hier geldt de nationale arbeidswetgeving. zij verschilt van land tot land, bijvoorbeeld voor tijdelijk personeel dat als zelfstandige werkt of dat bij een uitzendbureau is ingehuurd.
se aplică prevederile dincodul naţional al muncii.acestea variază de la ţarăla ţară, de exemplu,pentru personalultemporar care lucrează încalitate de colaboratorisau pentru cei angajaţiprintr-o agenţie de muncăintermediară.

in 2008 heeft de europese unie besloten betere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten te bevorderen, zodat de werknemers die via een uitzendbureau worden aangeworven vanaf de dag waarop zij in dienst treden dezelfde basisvoorwaarden genieten als de vaste personeelsleden, tenzij de sociale partners anders besluiten.
În 2008, uniunea europeană a decis să promoveze condiții de muncă mai bune pentru salariații temporari. obiectivul acestor norme noi este de a asigura un tratament egal al angajaților recrutați prin intermediul agențiilor de muncă temporară și al personalului permanent, garantând lucrătorilor temporari aceleași condiții de bază în ceea ce privește munca și angajarea, din prima zi în care își încep activitatea, cu excepția cazului în care partenerii sociali au convenit altfel.

c) als uitzendbedrijf of als onderneming van herkomst, een werknemer ter beschikking stellen van een ontvangende onderneming die op het grondgebied van een lid-staat gevestigd is of er werkzaamheden uitvoert, voor zover er gedurende de periode van terbeschikkingstelling een dienstverband tussen het uitzendbureau of de onderneming van herkomst en de werknemer bestaat.
(c) detaşarea, în calitate de întreprindere cu încadrare în muncă temporară sau întreprindere care a pus la dispoziţie un lucrător, a unui lucrător la o întreprindere utilizatoare înfiinţată sau care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, dacă există un raport de muncă între întreprinderea cu încadrare în muncă temporară sau întreprinderea care a pus la dispoziţie lucrătorul şi lucrător pe perioada detaşării.