Je was op zoek naar: podnikový (Slovaaks - Zweeds)

podnikový dlh
företagsskuld

b. podnikový plán
b. affärsplan

podnikový dlhový cenný papier
företagspapper

= podnikový subjekt = názov spolo wnosti)
= genomförande företag = företagsnamn)

podnikový výsledok -3,0 -– 7,0 -– 4,9 -– 6,0 -
rörelseresultat -3,0 -– 7,0 -– 4,9 -– 6,0 -

poľnohospodársky podnikový výkaz sa považuje za riadne vyplnený, keď:
en företagsredovisning skall anses vara vederbörligen ifylld om-dess innehåll är sakligt riktigt, och

toto opatrenie je zastrešené silnou záštitou nazvanou„podnikový portál“.
Åtgärden ingår i en stor paraplysatsning som heter ”företagsportal”.

o stanovení paušálnej odmeny za podnikový výkaz na účtovný rok 2005 v rámci informačnej siete poľnohospodárskeho účtovníctva
om fastställande av standardarvodet per företagsredovisning för räkenskapsåret 2005 i informationssystemet för jordbruksföretagens redovisningsuppgifter

ktorým sa stanovuje paušálna odmena za podnikový výkaz na účtovný rok 2006 v rámci informačnej siete poľnohospodárskych účtovných dát
om fastställande av standardarvodet per företagsredovisning för räkenskapsåret 2006 i informationssystemet för jordbruksföretagens redovisningsuppgifter

rozsah 1, 2 (podnikový štandard) a rozsah 3 (štandard hodnotového reťazca)
omfattning 1, 2 (företagsstandard) och omfattning 3 (standard för värdekedjan).

každý podnikateľ alebo podnikový manažér to zažije a povie vám, že mnohé z prijatých rozhodnutí urobil s dobrým pocitom.
alla entreprenörer eller företagsledare kan både intyga och berätta att många beslut tas på ren magkänsla.

Ďalej zlepšovať podnikateľské prostredie a riadenie podnikov a reštrukturovať podnikový sektor vrátane verejných služieb.
fortsätta att förbättra näringslivsvillkoren och företagsstyrningen samt fortsätta omstruktureringen av företagssektorn, inbegripet allmännyttiga företag.

klas Ålander, podnikový komunikačný manažér, a eva degermanová, globálna riaditeľka ľudských zdrojov, pracujú pre spoločnosť flexlink.
klas Ålander, chef för företagskommunikation, och eva degerman, direktör för globala mänskliga resurser, arbetar på flexlink.

v rámci výskumu sa dospelo k celkovej zhode, že riadenie bozp treba považovať za súčasť celkovej štruktúry riadenia, a nie za osobitný podnikový proces.
det råder en samsyn i forskningen om att arbetsmiljöfrågor ska ses som en del av företagets övergripande ledningsstruktur och inte som en separat affärsprocess.

aby sa posilnil produktívny základ hospodárstva, musí sa podnikový sektor, ktorý je vo veľkej miere stratový, hĺbkovo reštrukturalizovať a privatizácia sa musí urýchliť.
oavbrutna ansträngningar är icke desto mindre fortfarande nödvändiga för att garantera att bosnien och hercegovina är en icke-reversibel, självgående stat i stånd att axla ett fullständigt styresansvar.

keďže pojem pomoc je všeobecnejší než pojem dotácia, zahŕňa nielen skutočné plnenia ako dotácie samy osebe, ale aj úľavy od bremien, ktoré obvykle zaťažujú podnikový rozpočet.
eftersom begreppet statligt stöd är mer allmänt än begreppet subvention omfattar det nämligen även ingripanden som på olika sätt minskar de kostnader som normalt belastar företagets budget.

"1. za každý riadne vyplnený poľnohospodársky podnikový výkaz, ktorý bol komisii zaslaný v lehote ustanovenej v článku 3, zaplatí komisia členskému štátu paušálny poplatok.
"1. kommissionen skall betala ett standardarvode till den berörda medlemsstaten för varje fullständig företagsredovisning som överlämnas inom den i artikel 3 angivna tiden.

(18) podľa francúzska si obnovenie životaschopnosti činnosti opravy lodí v marseille vyžaduje zavedenie celého radu opatrení v rámci cmr. na tento účel bol vypracovaný podnikový plán na obdobie piatich rokov.
(18) enligt frankrike kräver återupprättandet av lönsamheten för fartygsreparationsverksamheten i marseille att cmr vidtar ett antal interna åtgärder. för detta ändamål har en femårig affärsplan utarbetats.

„druhý pilier“ (podnikový systém dôchodkového zabezpečenia) sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorých ročný príjem presahuje určitú stanovenú minimálnu výšku.
den ”andra pelaren” (företagsbaserade förmåner för anställda) omfattar alla anställda vars årsinkomst ligger över en viss lägsta gräns.

hoci by sme zastávali názor, že ide o prvú príležitosť, kedy sa súdny dvor zaoberá uplatnením tejto zásady na podnikový systém dôchodkového zabezpečenia financovaný zo súkromných finančných zdrojov, nebola by aj tak splnená prvá z dvoch (kumulatívnych) podmienok.
Även om detta hade varit första gången som domstolen hade haft att överväga en tillämpning av den principen på ett privatfinansierat tjänstepensionssystem skulle den första av de två (kumulativa) förutsättningarna ändå inte vara uppfyllda.