Je was op zoek naar: semestergrundande (Zweeds - Engels)

kräver att du inte har någon frånvaro som ej är semestergrundande
so it's good to be aware that

utgör hinder för ett villkor i ett anställningsavtal som innebär att den tid som är semestergrundande begränsas till den mammaledighet på minst fjorton veckor som kvinnliga arbetstagare skall ha rätt till i enlighet med direktivet medan all den ytterligare mammaledighet som arbetsgivaren beviljar dem inte är semestergrundande.
however, the fact that such a clause applies more frequently to women results from the exercise of the right to unpaid maternity leave granted to them by their employers in addition to the period of protection guaranteed by directive 92/85.

4)direktiven 92/85/eeg och 76/207/eeg utgör inte hinder för ett villkor i ett anställningsavtal som inne­bär att den tid som är semestergrundande begränsas till den mammaledighet på minst fjorton veckor som kvinnliga arbetstagare skall ha rätt till i enlighet med artikel 8 i direktiv 92/85/eeg, medan all den ytter­ligare mammaledighet som arbetsgivaren beviljar dem inte är semestergrundande.
(4) directives 92/85/eec and 76/207/eec do not pre­clude a clause in an employment contract from limit­ing the period during which annual leave accrues to the minimum period of 14 weeks' maternity leave to which female workers are entitled under article 8 of directive 92/85/eec and from providing that annual leave ceases to accrue during any period of supple­mentary maternity leave granted to them by their em­ployer.