Добавлены профессиональными переводчиками и компаниями и на основе веб-страниц и открытых баз переводов.
aflønningen er den samme som for den normale arbejdstid, og det hidtil eksisterende overarbejdstillæg afskaffes.
minimum overtime pay rates are now calculated on the same basis as a standard working hour, abolishing the previous statutory supplement.
det er teoretiske gennemsnit, hvortil kan lægges overarbejdstillæg og forskellige tillæg, der gives af den enkelte virksomhed.
these are theoretical averages to which may be added overtime pay ments and various company benefits.
i praksis er forskellen mellem lønningerne til skifteholdsarbejdere og andre arbejdere større, når man tager overarbejdstillæg og de enkelte virksomheders tillæg med i betragtning.
in practice the difference between shiftworkers' and day workers' wages is larger when overtime and company benefits are taken into account.
alle arbejdstagernes lønaftaler- inklusive overarbejdstillæg, feriepenge og afskedigelsesunderstøttelse- skal omfattes af direktivet, og der må ikke være et loft for udbetalinger.
all wage claims by employees, including overtime pay, holiday bonuses and severance payments, must be covered and there must be no ceiling on payments.
for arbejdsmarkedets vedkommende betragter afsnit 7.2. derfor rollerne, ændringerne spiller m.h.t.: normal arbejdstid, grundløn, skiftbonusser og overarbejdstillæg.
on the labour side, therefore, section 7.2 considers the roles played by changes in: normal