You searched for: antidiscriminatiebeleid (Holländska - Svenska)

antidiscriminatiebeleid
politik för att bekämpa diskriminering

- een antidiscriminatiebeleid omvat, maar verder gaat dan dat,
- inbegriper men går längre än antidiskrimineringspolitiken,

bevorderen van antidiscriminatiebeleid overal in het land, voor alle risicogroepen.
främja antidiskrimineringspolitiken i hela landet, med inriktning på alla grupper som är utsatta för risker.

barroso is helder: hij zal persoonlijk toezien op het antidiscriminatiebeleid.
liksom flera tidigare talare ansåg han att ecb:s oberoende ej kan diskuteras.

deze commissie zal de allerhoogste prioriteit geven aan burgerrechten en antidiscriminatiebeleid.
denna kommission kommer att ge medborgerliga rättigheter och antidiskrimineringspolitik högsta prioritet.

de stopextra-campagne is bedoeld om hetbegrip voor het antidiscriminatiebeleid te vergroten.
stop extra-kampanjen är inriktad på attge mer ingående kunskap om anti-diskri-mineringspolicy.

op het gebied van het sociaal beleid zijn meer inspanningen nodig met betrekking tot het antidiscriminatiebeleid.
vad området socialpolitik beträffar måste ansträngningarna öka när det gäller politiken för att bekämpa diskriminering.

cruciaal daarin is dan allereerst dat het immigratiebeleid verbonden wordt met een integratiebeleid en een antidiscriminatiebeleid.
det som är av avgörande betydelse för detta är då först och främst att invandringspolitiken sammanlänkas med en integrationspolitik och en antidiskrimineringspolitik.

het europees parlement en maatschappelijke organisaties hebben een centralerol gespeeld in het bevorderen van het antidiscriminatiebeleid van de eu tot nutoe.
europaparlamentet och civilsamhällets organisationer har spelat en central rollgenom att driva på eu:s agenda för antidiskrimineringsinsatserna.

het antidiscriminatiebeleid vormt een belangrijk onderdeel van de eu-aanpak van immigratie, insluiting, integratie en werkgelegenheid.
antidiskrimineringspolitiken måste även i fortsättningen vara en del av eu:s handlingslinje när det gäller en rad frågor som väcker allmänhetens oro.

wil het antidiscriminatiebeleid zoden aan de dijk zetten, dan moet het beschermingsniveau meer worden gelijkgetrokken en moet de desbetreffende wetgeving samenhangender worden gemaakt.
en slagkraftig antidiskrimineringsstrategi förutsätter en jämnare skyddsnivå och en mer konsekvent lagstiftning på området.

in 2003 sloegen de organisatoren van de campagne de handen ineen met de distributeurs vande film dirty pretty thingsom het antidiscriminatiebeleid van de eu naar buiten te kunnenbrengen.
under 2003 slog sig kampanjens organisatörer också ihop med distributörerna av filmen dirty pretty thingsför attge publicitet åt eu-politiken mot diskriminering.

daarmee maakt de europese unie zeer duidelijk dat ze zich op dit gebied niet wil beperken tot het enkel uitvaardigen van wettelijke voorschriften, maar ook ingrijpende maatregelen ter uitvoering van een antidiscriminatiebeleid neemt.
därigenom gör europeiska unionen det mycket klart att den vid hanteringen av denna sak inte kommer att begränsa sig till att anta lagar utan också kommer att vidta genomgripande åtgärder för att genomföra antidiskrimineringspolitik.

gegevens en indicatoren vormen een essentiëlebasis voor een effectief antidiscriminatiebeleid,ongeacht of het juridische of andere maatregelenbetreft, en of het op regionaal, nationaal of europees niveau is.
data och indikatorer utgör en central grund för effektiv politik mot diskriminering – detta gäller rättsligaeller andra åtgärder och på såväl regional som nationell och eu-nivå.

met betrekking tot het antidiscriminatiebeleid is de europese commissie in mei 2004 begonnen met een openbare raadpleging over toekomstige beleidsontwikkelingen op dit gebied door middel van de publicatie van een groenboek over gelijkheid en non-discriminatie in een uitgebreide europese unie.
vad beträffar politiken mot diskriminering inledde europeiska kommissionen i maj 2004 ett offentligt samråd om den framtida politiska utvecklingen på detta område i och med offentliggörandet av sin grönbok om jämlikhet och icke-diskriminering i ett utvidgat eu.

met het oog hierop organiseert de commissie geregeld ontmoetingen met ngo's en sociale partnersop europees niveau. dit biedt de gelegenheid omregelmatig visies uit te wisselen rond activiteiten vanhet programma en bredere vraagstukken betreffende antidiscriminatiebeleid.
kommissionen anordnar därför regelbundet åsiktsutbyten med ickestatliga organisationer och arbetsmarknadens parter på europeisk nivå kring programverksamheten och frågor i ett vidare perspektiv påområdet politik mot diskriminering.

dankzij de informatie en expertise die ze verwervenvia hun leden, bekleden ngo’s, zowel voor het formuleren als implementeren van het beleid, een centrale positie om bij te dragen tot het antidiscriminatiebeleid op verschillende niveaus.
ickestatliga organisationer intar, genom den information och det kunnande som dess medlemmarbidrar med, en central ställning när det gäller attbidra till politiken för icke-diskriminering på olikaplan – både avseende utformning och genomförande.

meer in het algemeen hebben de sociale partners in een aantal lidstaten een vaste rol bij de onderhandelingen over antidiscriminatiebeleid en –wetgeving; hier bestaan reeds lang overlegstructuren, zoals de tripartiete systemen in denemarken en letland.
allmänt sett har arbetsmarknadsparterna en etablerad roll i förhandlingar om strategier och lagstiftning mot diskriminering i några medlemsstater med väletablerade samrådsstrukturer, som t.ex. i det danska och det lettiska trepartssystemet.

extra inspanningen zijn ook nodig voor: wederzijdse erkenning van beroepsbekwaamheden, financiële diensten, diensten in verband met de informatiemaatschappij, bescherming van persoonsgegevens, wetgeving ter bestrijding van het witwassen van geld, mechanismen voor de handel in landbouwproducten, de gemeenschappelijke marktordeningen voor wijn en alcohol en voor rundvlees, wetgeving in de veterinaire en fytosanitaire sector, de meeste aspecten van de visserij, vervoer over zee, btw, regels inzake directe belastingen, arbeidsrecht, sociale dialoog, sociale integratie, antidiscriminatiebeleid, europees sociaal fonds, volksgezondheid, liberalisering van de energiemarkt, kernenergie en nucleaire veiligheid, met name de verbintenissen tot snelle sluiting en aansluitende ontmanteling van de reactoren van de kerncentrale van kozloduj, herstructurering van de staalindustrie, elektronische communicatie, programmering, monitoring en aanbestedingscapaciteit voor het regionaal beleid, horizontale milieuwetgeving, waterkwaliteit, geïntegreerde preventie en controle van verontreiniging, afvalbeheer, bescherming van de consument, asiel, justitiële samenwerking, bestrijding van drugs, bescherming van de financiële belangen van de eu en de vertaling van het acquis in het bulgaars.
Ökade ansträngningar krävs också på följande områden: ömsesidigt erkännande av yrkeskvalifikationer; finansiella tjänster, informationssamhällets tjänster, skydd av personuppgifter; lagstiftning för att bekämpa penningtvätt; handelsmekanismer inom jordbruket; den gemensamma organisationen av marknaderna för vin och alkohol och för nötkött; lagstiftning på det veterinära och det fytosanitära området; de flesta aspekterna av fiske; sjöfart; mervärdesskatt, regler för direkt beskattning; arbetsrätt, social dialog, social integrering, politik för att bekämpa diskriminering, europeiska socialfonden, folkhälsa; avreglering av energimarknaden; kärnenergi och kärnsäkerhet, särskilt åtagandet att i förtid stänga och därefter avveckla reaktorerna vid kärnkraftverket kozloduj; omstrukturering av stålindustrin; elektroniska kommunikationer; kapacitet för programplanering, övervakning och upphandling inom regionalpolitiken; övergripande miljölagstiftning, vattenkvalitet, samordnade åtgärder för att förebygga och begränsa föroreningar, avfallshantering; konsumentskydd; asylfrågor, rättsligt samarbete; bekämpning av narkotika; skydd av eu:s ekonomiska intressen och översättning av regelverket till bulgariska.