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- de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen
besteht einigung darüber, daß eine rechtsvorschrift am besten geeignet ist, ein bestimmtes

voor ter tiaire projecten gelden andere werkgelegenheidsvoorwaarden.
investitionszuschuß nur für den teil der investitionskosten, der dm loo mio. nicht übersteigt.

nieuwe uitdagingen op het gebied van arbeids- en werkgelegenheidsvoorwaarden
neue herausforderungen bei den arbeits- und beschäftigungsbedingungen

ik wil vooral de maatregelen onderstrepen om de werkgelegenheidsvoorwaarden in het mkb te verbeteren.
ich möchte hier noch einmal die maßnahmen zur verbesserung der beschäftigungsfördernden bedingungen für kleine und mittlere unternehmen herausstellen.

de werkgelegenheidsvoorwaarden worden beïnvloed door verscheidene factoren. de belang rijkste aspecten worden hieronder besproken.
4. der aufgabenwandel in der kfz-werkstatt und seine auswirkungen auf anforderungen an und weiterentwicklung von fÄhigkeiten

de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen die op wettige wijze op het grondgebied van de unie verblijven;
beschäftigungsbedingungen der staatsangehörigen von drittländern, die sich rechtmäßig im gebiet der union aufhalten,

- sociale zekerheid, individuele en collectieve rechten van werknemers, werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen
chancengleichheit (mindestvorschriften) - soziale sicherheit, individuelle und

dit is essentieel om de stabiele werkgelegenheidsvoorwaarden te bieden die nodig zijn om in een arbeidsintensieve sector arbeidskrachten van hoge kwaliteit te behouden.
dies ist im hinblick auf stabile beschäftigungsbedingungen und die sicherung kompetenter und gut ausgebildeter mitarbeiter in einem arbeitsintensiven sektor von wesentlicher bedeutung.

de lidstaten blijven hun eigen regels toepassen inzake werkgelegenheidsvoorwaarden, met inbegrip van de voorwaarden die zijn vastgelegd in collectieve overeenkomsten;
die mitgliedstaaten werden weiterhin ihre eigenen regelungen über beschäftigungsbedingungen einschließlich von im rahmen von tarifverträgen vereinbarten regelungen anwenden.

dienen de werkgelegenheidsvoorwaarden van onderdanen van derde landen in het kader van de sociale dialoog met voor rang te worden behandeld ten einde gedragscodes vast te stel len?
sollten die beschäftigungsbedingungen von staatsangehörigen dritter länder als thema im sozialen dialog behandelt wer den, um auf die annahme von verhaltenskodizes hinzuwirken?

de werkgroep beveelt derhalve aan duidelijkheid te scheppen in de relatie tussen deze twee rechtsgrondslagen en de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen te behandelen in artikel 63, lid 4.
die gruppe empfiehlt deshalb, die beziehung zwischen diesen beiden rechtsgrundlagen eindeutiger festzulegen und die beschäftigungsbedingungen der staatsangehörigen dritter länder in artikel 63 absatz 4 zu regeln.

de commissie bevestigt in hoofdstuk 11 van haar actieprogramma inzake de tenuitvoerlegging van het handvest haar wil de jongeren te beschermen tegen arbeidsen werkgelegenheidsvoorwaarden die hun gezondheid, veiligheid en ontwikkeling kunnen schaden.
in kapitel 11 ihres aktionsprogramms zur anwendung der charta bekräftigt die kommission zudem ihre entschlossenheit, junge arbeitnehmer vor arbeits- und beschäftigungsbedingungen zu schützen, die gefahren für ihre gesundheit, ihre sicherheit und ihre entwicklung bergen.

de meeste respondenten verwachten wel dat de nationale arbeids- en werkgelegenheidsvoorwaarden zullen veranderen, daarbij wordt gewezen op een toename van arbeidscontracten voor bepaalde duur en flexibilisering.
hingegen erwartet man mehrheitlich veränderungen bei den nationalen arbeits- und beschäftigungs­bedingungen, wie etwa eine zunahme der befristung und flexibilisierung von beschäftigungs­verhältnissen.

de bepalingen waarvan het vaakst opgemerkt werd dat zij bij een beperkte uitbreiding van de besluitvorming bij gekwalificeerde meerderheid onder de eenparigheidsregel moeten blijven vallen, zijn de bepalingen over de stelsels van sociale zekerheid en die over de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen.
soweit von einer beschränkten ausdehnung der beschlussfassung mit qualifizierter mehrheit gesprochen wurde, wurden als bestimmungen, die weiterhin der einstimmigen beschlussfassung unterliegen müssten, am häufigsten die bestimmungen über die systeme der sozialen sicherheit und über die beschäftigungsbedingungen der staatsangehörigen dritter länder genannt.

de groei van de particuliere consumptie vertraagde tot 1,4%, tegen 2,0% in 2006, ofschoon de werkgelegenheidsvoorwaarden algemeen beschouwd gunstig bleven.
in den schwellenländern blieb das wachstum robust und hatte 2007 erheblichen anteil am anstieg des weltweiten bip, während sich die expansion der entwickelten volkswirtschaften abschwächte (siehe abbildung 3).

4.3 de vraag of een toename van het grensoverschrijdende dienstenverkeer en daarmee van het aantal in een andere lidstaat gedetacheerde werknemers ook tot wijziging van de werkgelegenheidsvoorwaarden in eigen land zal leiden, werd door 82% met ja beantwoord.
4.3 82% bejahen die frage, ob mit einer zunahme grenzüberschreitender dienstleistungen und damit der tätigkeit entsandter arbeitnehmer in einem anderen land, auch eine veränderung der nationalen beschäftigungsbedingungen im eigenen land erwartet wird.

de vertegenwoordiging en collectieve verdediging van de belangen van werknemers en werkgevers , met inbegrip van de medezeggenschap , onder voorbehoud van lid 5 ; de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen die op wettige wijze op het grondgebied van de unie verblijven ;
artikel 290 ( 1 ) in gesetzgebungsakten kann der kommission die befugnis übertragen werden , rechtsakte ohne gesetzescharakter mit allgemeiner geltung zur ergänzung oder Änderung bestimmter nicht wesentlicher vorschriften des betreffenden gesetzgebungsaktes zu erlassen .

"de gemeenschap en de lidstaten stellen zich, indachtig sociale grondrechten (…) ten doel (…) de gestage verbetering van de levens-omstandigheden en arbeidsvoorwaarden, (…) het optreden van de lidstaten [wordt] op de volgende gebieden door de gemeenschap ondersteund en aangevuld: (…) b) de arbeidsvoorwaarden; c) de sociale zekerheid en de sociale bescherming van werknemers; d) de bescherming van werknemers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, e) de informatie en de raadpleging van de werknemers; f) de vertegenwoordiging en collectieve verdediging van de belangen van werknemers en werkgevers, met inbegrip van de medezeggenschap; g) de werkgelegenheidsvoorwaarden voor onderdanen van derde landen; h) de integratie van personen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten; i) de gelijkheid van mannen en vrouwen (…)" (excerpt uit de artikelen 136 en 137 van het verdrag) -opdracht de stichting heeft als opdracht betere levens-en arbeidsomstandigheden te verwezenlijken door de ontwikkeling en verspreiding van de kennis op dit gebied. zij dient zich in het bijzonder bezig te houden met: de arbeidsomstandigheden van de mens,de organisatie van het werk en met name de wijze waarop gestalte wordt gegeven aan de arbeidstaak,de specifieke problemen van bepaalde categorieën werknemers,de aspecten op lange termijn van de milieuverbeteringde spreiding van de menselijke activiteiten in de tijd en in de ruimte. -taken de uitwisseling van informatie en ervaring op deze gebieden bevorderen;de samenwerking tussen universiteiten, studie-en onderzoeksinstellingen, overheidsinstellingen en organisaties uit het sociaaleconomische leven vergemakkelijken;studies verrichten of laten verrichten en bijdragen tot de verwezenlijking van proefprojecten;zo nauw mogelijk samenwerken met de bestaande gespecialiseerde organen. -1.raad van beheerper lidstaat: een vertegenwoordiger van de regering, een vertegenwoordiger van de werkgeversorganisaties en een vertegenwoordiger van de werknemersorganisaties,3 vertegenwoordigers van de commissie.2.directeur benoemd door de commissie op basis van een door de raad van beheer ingediende kandidatenlijst; voert de beslissingen van de raad van beheer uit en leidt de stichting.3.het comité van deskundigen bestaat uit 15 leden die door de raad op voorstel van de commissie zijn benoemd; verstrekt adviezen, met name over het werkprogramma.4.externe controle: rekenkamer5.kwijting verleend door het parlement op aanbeveling van de raad -definitieve begroting: 18,1 miljoen euro (16,8 miljoen euro) waarvan 99,6% (98,3%) communautaire subsidie personeelsbestand per 31 december 2004: 91 (88) posten opgenomen in de lijst van het aantal ambten, waarvan 74 (76) bezet, overige arbeidsverbanden: gedetacheerde nationale deskundigen en uitzendkrachten: 16 (16) totaal aantal werknemers: 90 (92) waarvan er 53 (60) uitvoerende, 32 (28) administratieve, en 5 (4) gemengde taken vervullen. -levensomstandigheden publicaties: "perception of living conditions in an enlarged europe", "quality of life in europe", "employment and disabilities: back to work strategies", analyse en verspreiding van de verzamelde gegevens, studie over tijdsbeheer gedurende de levensloop. arbeidsomstandigheden europees waarnemingscentrum voor arbeidsomstandigheden;verslagen over veroudering en werk, diverse rapporten (deeltijds werken, intimidatie), voorbereiding van de enquête 2005. arbeidsverhoudingen europees waarnemingscentrum voor arbeidsverhoudingen (eiro);verspreiding van verslagen en artikelen via eironline;halfjaarlijkse publicatie van eirobservatoire;diverse verslagen. europees waarnemingscentrum voor verandering diverse dossiers;reeks over de toekomst van sectoren: zeven bedrijfssectoren werden behandeld;organisatie van en deelname aan diverse seminars. transversale thema's diverse rapporten, algemeen of per land. informatie en communicatie de stichting heeft 41 conferenties georganiseerd en deelgenomen aan 95 conferenties en seminars. zij produceerde 162 publicaties en 10 nieuwsbrieven, vertalingen niet meegeteld. -
"die gemeinschaft und die mitgliedstaaten verfolgen eingedenk der sozialen grundrechte (…) folgende ziele: a) verbesserung der lebens-und arbeitsbedingungen (…). die gemeinschaft unterstützt und ergänzt die tätigkeit der mitgliedstaaten auf folgenden gebieten: (…) b) arbeitsbedingungen, c) soziale sicherheit und sozialer schutz der arbeitnehmer, d) schutz der arbeitnehmer bei beendigung des arbeitsvertrags, e) unterrichtung und anhörung der arbeitnehmer, f) vertretung und kollektive wahrnehmung der arbeitnehmer-und arbeitgeberinteressen, einschließlich der mitbestimmung, g) beschäftigungsbedingungen der staatsangehörigen dritter länder, h) berufliche eingliederung der aus dem arbeitsmarkt ausgegrenzten personen, i) chancengleichheit von männern und frauen (…)." (auszüge aus den artikeln 136 und 137 des vertrags) -ziele die stiftung hat die aufgabe, zur schaffung besserer lebens-und arbeitsbedingungen durch die förderung und verbreitung von kenntnissen über dieses thema beizutragen. sie befasst sich insbesondere mit folgenden themen: situation des menschen in der arbeitswelt,arbeitsorganisation und insbesondere arbeitsplatzgestaltung,probleme, die für bestimmte arbeitnehmergruppen spezifisch sind,langfristige aspekte der umweltverbesserung,räumliche und zeitliche verteilung der menschlichen tätigkeit. -aufgaben förderung des austauschs von informationen und erfahrungen in diesen bereichen,unterstützung von konzertierten maßnahmen zwischen universitäten, forschungsinstituten, behörden und organisationen des wirtschafts-und soziallebens,durchführung von studien sowie unterstützung der durchführung von mustervorhaben,engstmögliche zusammenarbeit mit den bestehenden spezialisierten stellen. -1.verwaltungsratje mitgliedstaat: ein vertreter der regierung, ein vertreter der arbeitgeberverbände und ein vertreter der arbeitnehmer3 vertreter der kommission2.direktor von der kommission anhand einer vom verwaltungsrat vorgelegten kandidatenliste ernannt. leitet die stiftung und führt die beschlüsse des verwaltungsrats aus.3.sachverständigenausschuss 15 vom rat auf vorschlag der kommission ernannte mitglieder. gibt gutachten insbesondere über das arbeitsprogramm ab.4.externe kontrolle: europäischer rechnungshof.5.entlastung parlament auf empfehlung des rates. -endgültiger haushaltsplan 18,1 millionen euro (16,8 millionen euro) davon zuschuss der gemeinschaft: 99,6% (98,3%) personalbestand am 31. dezember 2004: 91 (88) im stellenplan vorgesehene planstellen davon besetzt: 74 (76) andere dienstposten: verträge für abgeordnete nationale sachverständige und hilfskräfte: 16 (16) personalbestand insgesamt: 90 (92) davon operative tätigkeiten: 53 (60) administrative tätigkeiten: 32 (28) sonstige tätigkeiten: 5 (4) -lebensbedingungen veröffentlichungen: "bewertung der lebensbedingungen im erweiterten europa", "lebensqualität in europa", "beschäftigung und erwerbsunfähigkeit: wiedereingliederungsstrategien", analyse und verbreitung der gesammelten daten, studie über zeitmanagement im laufe des lebens arbeitsbedingungen europäische beobachtungsstelle für arbeitsbedingungenberichte über das altern und die arbeit, verschiedene berichte (teilzeitbeschäftigung, mobbing), vorbereitung der untersuchung 2005 arbeitsbeziehungen europäische beobachtungsstelle für die entwicklung der arbeitsbeziehungen (eiro)verbreitung von berichten und artikeln über eir-onlinehalbjährliche veröffentlichung von eir-beobachtungsstelle europäische stelle zur beobachtung des wandels (emco) verschiedene dossiersstudienreihen über die zukunft der sektoren: sieben sektoren wurden behandeltorganisation von und teilnahme an verschiedenen seminarenverschiedene berichte bereichsübergreifende themen verschiedene allgemeine und länderbezogene berichte informationen die stiftung hat 41 konferenzen organisiert und an 95 konferenzen und seminaren teilgenommen. 162 veröffentlichungen und 10 newsletter (Übersetzungen nicht mitgerechnet) -