You searched for: latihan pembangunan kepada kakitangan (Malajiska - Engelska)

faedah eksklusif dan bermanfaat kepada kakitangan
exclusive and rewarding benefit to staff

bagaimana ia memberi manfaat kepada kakitangan anda?
how does it benefit your staff?

terdapat peranti elektronik yang memberi peringatan kepada kakitangan hospital untuk mencuci tangan apabila mereka terlupa.
there are electronic devices that provide feedback to remind hospital staff to wash their hands when they forget.

kami tidak mengetahui sebarang risiko yang meningkat kepada kakitangan klinik atau pesakit lain akibat penyertaan dalam pengawasan.
we are not aware of any increased risk to practice staff or other patients from involvement in surveillance.

ini secara langsung memberikan kesan kepada kakitangan setiap syarikat atau kedai buku, sekali gus membabitkan ahli keluarga mereka. pada masa sama, kelembapan ekonomi yang turut dihadapi industri buku itu, menjejaskan pengarang dan penterjemah, terutama yang bergantung sepenuhnya kepada penulisan.
the risks that will be faced affect all sectors of the sector including literature and the book industry worldwide. macros, the spread of covid 19, which led to the introduction of the curfew or movement control, had a major impact on the book industry, especially publishing companies, literary agents, distributors, contractors and bookstores.

. memastikan persefahaman di antara penyelia dan kakitangan dalam pengurusan prestasi ii. untuk mengetahui bagaimana matlamat dan penetapan sasaran dan menyediakan panduan mengenai pelan pembangunan individu kakitangan yang akan menentukan pembangunan kerjaya mereka. iii. memastikan penyelia dapat memberi maklum balas prestasi dan sesi kejurulatihan yang baik kepada kakitangan. | laman 3 iv. memastikan penyelia menilai prestasi kakitangan secara objektif mengikut jangkaan yang ditetapkan oleh organisasi dan mengkategorikan sta
. to ensure common understanding between supervisors and staff on performance management ii. to possess the know how in goal and target setting and provide guidance on the staff individual development plan that will chart their career development. iii. to ensure supervisors able to provide good performance feedback and coaching sessions to staff. page | 3 iv. to ensure supervisors evaluate staff performance objectively according to the expectations set by the organization and categorize sta

gi penghargaan terima kasih kepada pn. saidatul fauziah binti ab.rauf , jurutera awam kanan ( bahagian bangunan ) yang telah menjaga, mendidik dan memberi tunjuk ajar kepada saya sepanjang saya di sini. tidak lupa juga kepada kakitangan yang lain seperti pn.(pembantu jurutera ), pn.() di atas kesudian memberi tunjuk ajar dan bimbingan kepada saya dalam melaksanakan tugas dan membantu saya menyelesaikan segala masalah yang dihadapi sepanjang sesi latihan i
i would also like to express my sincere gratitude to pn. saidatul fauziah binti ab.rauf, senior civil engineer (building division) who has taken care of, educated and gave me tutoring throughout me here. not forgetting other staff such as pn.(engineer assistant), pn.() for the willingness to give me tutoring and guidance in performing my duties and helping me solve all the problems faced throughout the training session i