You searched for: para pekerja (Malajiska - Engelska)

pekerja
your cooperation is greatly appreciated

no pekerja
salary number

bekas pekerja
ex-coworker

pekerja-pekerja
employees

para penilai
me as an examination invigilator

disebabkan hujan lebat dan petir para pekerja diarah balik
due to heavy rain and lightning

amapa, e para
para

membantu membentuk dan membangunkan identity para pekerja yang menganggotai sesebuah organisasi
it helps shape and develop the identity of employees who are members of an organization.

pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan kepada para pekerja
management that makes organizational processes that affect employees

para hadirin sekalian,
ladies and gentlemen,

contoh ayat para- para
example sentences of para-

para hadirin yang dihormati
esteemed audience

c/pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan buruk kepada para pekerja
c/management that makes organizational processes that adversely affect employees

melapor diri kepada penyelia latihan industri dan mendapat briefing mengenai syarikat serta diperkenalkan kepada para pekerja syarikat
report to the industrial training supervisor and get a briefing on the company and be introduced to the company's employees

c/c/pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan buruk kepada para pekerja
c/c/management that makes organizational processes that adversely affect employees

mengagihkan kad perniagaan kepada bakal pelanggan yang berpotensi dan menyediakan uniform yang seragam dan kemas kepada para pekerja sebagai mencipta imej korporat pada premis agar menjadi tanda niaga yang baik kepada pelanggan.
distributing business cards to potential customers and providing uniform and neat uniforms to employees as a means of creating a corporate image on the premises in order to bsign of business to custoe a good mers.

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to improve job performance.

pengurusan sumber manusia bertanggungjawab untuk mengatur para pekerja di dalam sesebuah organisasi. kebiasaanya setiap organisasi akan ada bahagian yang dipanggil pengurusan sumber manusia. ianya adalah untuk mengatur dan mengurus tenaga kerja di dalam sesebuah organisasi agar lebih teratuir dan efisyen
human resources management is responsible for organizing employees in an organization. usually each organization will have a section called human resources management. it is to organize and manage the workforce in an organization to be more efficient and efficient

oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja. kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to impoleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.rove job performance.