来自专业的译者、企业、网页和免费的翻译库。
pekerja
your cooperation is greatly appreciated
最后更新： 2019-06-21
使用频率： 1
质量：
参考：
no pekerja
salary number
最后更新： 2021-09-18
使用频率： 1
质量：
参考：
bekas pekerja
ex-coworker
最后更新： 2021-11-11
使用频率： 1
质量：
参考：
pekerja-pekerja
employees
最后更新： 2017-05-17
使用频率： 2
质量：
参考：
para penilai
me as an examination invigilator
最后更新： 2021-10-21
使用频率： 1
质量：
参考：
disebabkan hujan lebat dan petir para pekerja diarah balik
due to heavy rain and lightning
最后更新： 2020-06-12
使用频率： 2
质量：
参考：
amapa, e para
para
最后更新： 2011-10-23
使用频率： 1
质量：
参考：
membantu membentuk dan membangunkan identity para pekerja yang menganggotai sesebuah organisasi
it helps shape and develop the identity of employees who are members of an organization.
最后更新： 2022-04-21
使用频率： 1
质量：
参考：
pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan kepada para pekerja
management that makes organizational processes that affect employees
最后更新： 2021-12-23
使用频率： 1
质量：
参考：
para hadirin sekalian,
ladies and gentlemen,
最后更新： 2023-04-08
使用频率： 1
质量：
参考：
contoh ayat para- para
example sentences of para-
最后更新： 2016-01-05
使用频率： 3
质量：
参考：
para hadirin yang dihormati
esteemed audience
最后更新： 2021-01-04
使用频率： 1
质量：
参考：
c/pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan buruk kepada para pekerja
c/management that makes organizational processes that adversely affect employees
最后更新： 2021-12-23
使用频率： 1
质量：
参考：
melapor diri kepada penyelia latihan industri dan mendapat briefing mengenai syarikat serta diperkenalkan kepada para pekerja syarikat
report to the industrial training supervisor and get a briefing on the company and be introduced to the company's employees
最后更新： 2022-09-01
使用频率： 1
质量：
参考：
c/c/pihak pengurusan yang membuat proses organisasi yang memberi kesan buruk kepada para pekerja
c/c/management that makes organizational processes that adversely affect employees
最后更新： 2021-12-23
使用频率： 1
质量：
参考：
mengagihkan kad perniagaan kepada bakal pelanggan yang berpotensi dan menyediakan uniform yang seragam dan kemas kepada para pekerja sebagai mencipta imej korporat pada premis agar menjadi tanda niaga yang baik kepada pelanggan.
distributing business cards to potential customers and providing uniform and neat uniforms to employees as a means of creating a corporate image on the premises in order to bsign of business to custoe a good mers.
最后更新： 2022-06-13
使用频率： 1
质量：
参考：
oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to improve job performance.
最后更新： 2020-08-27
使用频率： 1
质量：
参考：
pengurusan sumber manusia bertanggungjawab untuk mengatur para pekerja di dalam sesebuah organisasi. kebiasaanya setiap organisasi akan ada bahagian yang dipanggil pengurusan sumber manusia. ianya adalah untuk mengatur dan mengurus tenaga kerja di dalam sesebuah organisasi agar lebih teratuir dan efisyen
human resources management is responsible for organizing employees in an organization. usually each organization will have a section called human resources management. it is to organize and manage the workforce in an organization to be more efficient and efficient
最后更新： 2022-03-30
使用频率： 1
质量：
参考：
to tackle the problem of the lack of exposure to work, para pekerja di organisasi tersebut perlulah memberikan pendedahan yang lebih luas mengenai sesuatu pekerjaan yang diberikan kepada trainee supaya ianya dapat membantu trainee untuk mengetahui lebih mendalam mengenai kerja yang diberikan kepada trainee serta dapat menambah ilmu pengetahuan dan pengalaman dalam melakukan pekerjaan yang sebenar.
最后更新： 2023-12-15
使用频率： 1
质量：
参考：
oleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja. kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.
therefore, this paper is implemented to study whether the effect of giving rewards to employees can improve job performance and examine whether intrinsic or extrinsic rewards are more needed by employees to impoleh sebab itu, kertas ini dilaksanakan untuk mengkaji samaada kesan pemberian ganjaraan kepada para pekerja dapat meningkatkan prestasi kerja dan mengkaji samada ganjaran intrinsic atau extrinsic yang lebih diperlukan oleh para pekerja bagi meningkatkan prestasi kerja.rove job performance.
最后更新： 2020-08-27
使用频率： 1
质量：
参考：